Em breve: Gestão de Pessoas em pequenas empresas

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Grande parte das pequenas empresas brasileiras possui administração familiar e dentro desse contexto, observa-se que, muitas vezes, o aproveitamento dos talentos não é potencializado devido à ausência da atuação do profissional de Recursos Humanos. No entanto, com a crescente competitividade, esses empresários já passam a demonstrar uma preocupação em mudar essa realidade e investirem numa Gestão de Pessoas que lhes assegurem a sobrevivência diante à constante concorrência presente no mercado. Esse é um assunto que tem sido muito requisitado pelos leitores do RH.com.br e para atender ao nosso público, entrevistei o consultor e sócio-diretor da Efix, Roberto Ventura. Segundo ele, geralmente, nas pequenas empresas a administração de pessoal ainda é feita de modo tradicional, empírico, o que faz com que muitas deixam de aproveitar o que a força de trabalho tem de melhor. "Quando essas empresas passam a promover uma Gestão de Pessoas mais eficaz, sustentada por sistemas modernos, os ganhos são inequívocos e elas rapidamente se igualam às maiores de seu segmento, ganhando competitividade", sintetiza. Em breve, a entrevista com Ventura será veiculada! Até mais!

Palavras-chave: | Roberto Ventura | inovação |

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