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06/09/2010
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Quais os caminhos para o RH entender a cultura da empresa?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

O DNA da empresa. É dessa forma que muitos especialistas organizacionais consideram a cultura organizacional, afinal é através dela que se revelam os valores, a missão e a visão que norteiam como as pessoas devem ou não agir no dia a dia. Vale ressaltar que o comportamento dos profissionais também influencia a cultura corporativa, isso porque são as pessoas que fazem as empresas. Isso faz com que a área de Recursos Humanos necessite entender, de fato, a cultura da empresa Só assim realizará uma atuação estratégica. Confira abaixo algumas ações simples, mas que facilitam o RH a assimilar o DNA da corporação em ele atua.


1 - A cultura organizacional revela-se através dos colaboradores, ou seja, da forma como eles agem no dia a dia. Para isso, o profissional de Recursos Humanos precisa sair da sua sala e não ficar apenas "atrás da mesa". Ou seja, valorizar a comunicação face a face.

2 - Conversar, sempre que possível, com os profissionais dos variados departamentos e níveis hierárquicos é uma ótima estratégia para sentir como os colaboradores comportam-se diante de situações ou assuntos relacionados direta ou indiretamente à empresa.

3 - Ao estreitar o relacionamento com os demais profissionais, o RH passará a ser visto como um aliado não apenas da empresa, mas também como alguém que está ali para melhorar o dia a dia de todos os colaboradores.

4 - Nos eventos comemorativos, onde sejam realizadas atividades como, por exemplo, jogos, gincanas, a área de Recursos Humanos pode e deve enviar representantes, mesmo que seja para ficarem na "torcida". Isso certamente estreitará o relacionamento com os funcionários, afinal o RH também faz parte da empresa.

5 - Ao conhecer a cultura corporativa, a área de RH tem mais chances de identificar as necessidades dos colaboradores e saber quais os pontos de resistência que precisam ser "quebrados" e, consequentemente, melhorar o clima organizacional.

6 - A cultura da empresa permite que a área de RH identifique quais os pontos comportamentais que precisam ser desenvolvidos junto às equipes. Se um programa de mudanças está prestes a ser implantado, o profissional de Recursos Humanos terá "sensibilidade" para trabalhar questões delicadas como quebra de paradigmas.

7 - Quando a área de RH assimila a essência da cultura da empresa, passa a ser um parceiro estratégico do negócio. Isso porque ao conhecer os valores, a missão e a visão organizacional tem condições de apresentar propostas com chances significativas de retorno.

8 - Outro fato relevante que contribui para a atuação do colaborador, é que ao entender a cultura da empresa onde ele atua, terá mais chances ver suas propostas aceitas pela alta direção. Afinal, os dirigentes corporativos também precisam ser compreendidos e só assim é possível apresentar argumentos ou mesmo chegar a um denominador comum, quando também se esta em sinergia com os dirigentes.

9 - A cultura organizacional também revela o comportamento dos líderes. Quando um programa, um projeto é implantado, o RH necessita ter proximidade com os gestores, pois eles serão os agentes disseminadores das inovações.

10 - Existe uma ferramenta muito valiosa que auxilia o RH a entender melhor a cultura da sua empresa: a pesquisa de clima organizacional. Através dela, é possível identificar o comportamento das pessoas que fazem a empresa. Por isso, ficar atento aos resultados obtidos por esse instrumento "abre" caminho para novas ações focadas em Gestão de Pessoas.

 

Palavras-chave: | cultura organizacional | inovação |

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COMENTÁRIOS (6)
neusa em 30/03/2011:
Muito boa matéria. Também penso assim, mas conheço gerentes que querem os demais colaboradores odeiem o profissional de rh

Ivonete Felix em 01/11/2010:
Parabéns pelo texo. Gosto muito dos artigos aqui apresentados. Com relação este artigo ele traz dicas importantes para o encarregado do setor de RH. É preciso estar em sintonia com a cultura da empresa, para saber o que oferecer aos colaboradores. É muito importante!

Isaias Maciel em 13/09/2010:
Sou um fã do RH, gosto demais de todas as matérias, pois nos ajuda e enriquece muito. Tenho aprendido a cada dia através do rh.com.br

Cláuda Santos em 10/09/2010:
Gostei muito das dicas e orientações, realmente o RH deve estar presente sempre que puder, assim ele poderá perceber a cultura da empresa e a pesquisa de clima é o norte para o RH trabalhar de acordo com os anseios dos colaboradores.

Egberto Luis Jardinette em 10/09/2010:
Gostei muito das dicas e orientações de como o Profissional de R.H. deve agir para entender a Cultura da Empresa. De maneira simpes e objetiva as dicas na prática, produzirão bons resultados.

amanda em 06/09/2010:
Parabéns. Gostei muito do que vocês escreveram. Estou até pensando em fazer faculdade em RH. Amanda - SP

 
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