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29/05/2006
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Competir com competência

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Entre os dias 15 e 16 de junho próximo, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda, acontece a terceira edição do Congresso Pernambucano de Recursos Humanos. Tendo como tema central "Competir com competência: o desafio da mudança", o evento oferecerá aos congressistas palestras, cases e painéis de debate sobre educação para o trabalho, gestão por competências, mudança organizacional, gestão da diversidade, desenvolvimento de carreiras, resiliência, entre outros. Além disso, paralelamente às palestras, os participantes poderão conferir a EXPORH2006 - uma feira de produtos e serviços voltados à Gestão com Pessoas. Em entrevista concedida ao RH.com.br, o coordenador geral do evento, Manoel Balbino, dá detalhes sobre o congresso e explica que o tema desse ano está diretamente relacionado ao Congresso Nacional de Gestão de Pessoas 2006 - CONARH, que ocorrerá no mês de agosto, em São Paulo. Confira!

RH.com.br - Esse ano, o Congresso Pernambucano de RH tem como tema central "Competir com competência: o desafio da mudança". O que levou os organizadores do evento a associarem dois temas tão relevantes como "Competências" e "Mudanças"?
Manoel Balbino - O tema central do Congresso Pernambucano de RH está relacionado ao tema do Congresso Nacional de Gestão de Pessoas 2006 - CONARH, "Transformar para competir". O termo competências abrange um conceito de vanguarda que traduz uma demanda do mercado sobre as novas habilidades requeridas dos profissionais no novo mundo do trabalho.

RH - Quais os principais objetivos do Congresso Pernambucano de RH deste ano?
Manoel Balbino - Os principais objetivos do evento são estimular os profissionais e as empresas a estabelecerem vínculos mais estreitos entre o desempenho humano e os resultados com vistas à excelência nos negócios e ao desenvolvimento do potencial dos profissionais. Além disso, queremos sensibilizar as organizações para o investimento no capital humano como uma das estratégias para atingir o sucesso na competitividade dos negócios e proporcionar um ambiente favorável à integração dos participantes e ampliação do conhecimento.

RH - O público-alvo principal é formado por profissionais de RH. No entanto, esse evento pretende atrair outras áreas?
Manoel Balbino - É verdade, temos como foco os profissionais de Recursos Humanos, mas também queremos alcançar empresários e executivos de organizações privadas e públicas, gestores de pessoas, profissionais das diversas áreas RH, administradores, advogados, psicólogos, assistentes sociais, engenheiros, consultores, diretores e supervisores. Enfim, queremos conquistar os profissionais que decidem ou influenciam na escolha do fornecedor de serviços ou compra de produtos ligados à Gestão com Pessoas, sem esquecermos, é claro, dos estudantes e dos demais interessados em ampliar conhecimentos nesta área.

RH - Quais as novidades que o Congresso Pernambucano de RH 2006 trará aos congressistas?
Manoel Balbino - Algumas surpresas para a abertura do congresso estão sendo preparadas pela coordenação do evento. As novidades estão diretamente relacionadas ao cuidado quanto ao conteúdo e à relevância dada a todos os temas, dentre os quais se destacam: gestão da diversidade, desenvolvimento de carreiras e tendências na Gestão com Pessoas.

RH - Quais as expectativas dos organizadores do evento, em relação ao público e à repercussão do congresso?
Manoel Balbino - Nós, que estamos à frente da coordenação do congresso, esperamos receber um público de aproximadamente 600 congressistas e mais 1.200 pessoas que deverão circular pela ExpoRH2006. O evento tem uma grande repercussão na mídia, tanto antes quanto durante os dois dias de atividades, sempre despertando o interesse de empresários e dos formadores de opinião quanto à importância de investir no capital humano nas organizações.

RH - Tem sido observada uma constante preocupação das empresas em desenvolver competências técnicas e comportamentais dos seus colaboradores. Essa é apenas uma fase passageira ou tende a ser uma constante nas organizações?
Manoel Balbino - Atualmente, desenvolver competências é uma necessidade imperiosa para as empresas que queiram continuar sendo competitivas em um mercado cada vez mais disputado. Nada acontece em termos de resultados empresariais sem pessoas capacitadas, motivadas e comprometidas com a organização.

RH - É possível falar em desenvolvimento humano sem levar em consideração o investimento nas competências comportamentais?
Manoel Balbino - Devemos sempre considerar que o desenvolvimento humano consiste em um conjunto de ações, focando a pessoa como um todo. É fundamental considerar o ser humano holisticamente. As atitudes das pessoas, no cotidiano do trabalho, podem determinar carreiras de sucesso ou não. Daí a importância de investimento nas competências comportamentais.

RH - Que diferenciais as competências comportamentais podem agregar às empresas?
Manoel Balbino - Hoje, os clientes estão avaliando a imagem da empresa através do comportamento de seus funcionários. A ética e a responsabilidade social, por exemplo, são diferenciais que agregam valor e contribuem significativamente para fidelizar clientes.

RH - O que podemos esperar de uma empresa que resiste em investir nas competências comportamentais dos seus funcionários?
Manoel Balbino - Fatalmente essas organizações serão preteridas pelos clientes que vão optar por empresas que investem nos funcionários, notadamente nas competências comportamentais. Desenvolver equipes é uma estratégia importante para qualquer empresa. Afinal os processos organizacionais são interligados e ninguém alcança resultados sozinho. Vale lembrar que as mudanças organizacionais são uma constante. Isto exige cada vez mais o investimento em novas competências para adaptar o capital humano às demandas oriundas das mudanças.

RH - Na sua visão, quais são as principais competências que o mercado busca nos profissionais de RH?
Manoel Balbino - Dentre tantas competências que o mercado busca no profissional de Recursos Humanos, eu destacaria visão de negócio, adaptação, flexibilidade, aprender a aprender, empreendedorismo, criatividade, relacionamento interpessoal e foco em resultados.

Serviço: Programação completa, inscrições e mais informações sobre o III Congresso Pernambucano de RH
www.abrhpe.com.br
abrhpe@abrhpe.com.br
Fone: (81) 3221.8814
Fone/Fax: (81) 3221.6926

Palavras-chave: | congressor | competência |

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