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30/11/2008
RH » Mudança » Roteiro 
Influência da cultura organizacional
Por Kelly Marques para o RH.com.br 
Kelly MarquesO que é?
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Objetivos
- Definidora de fronteiras.
- Proporciona senso de identidade.
- Facilita o comprometimento.
- Serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamento dos funcionários.
Características Básicas
- Inovação e assução de riscos.
- Atenção aos detalhes.
- Orientação para os resultados.
- Orientação para as pessoas.
- Orientação para a equipe.
- Agressividade.
- Estabilidade.
Dificuldade
- Barreira às mudanças.
- Barreira à Diversidade.
- Barreira às Aquisições e Fusões.
Palavras-chave: | cultura organizacional |
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