E-learning

Por Kelly Marques para o RH.com.br

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

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O que é?

A educação à distância é uma modalidade de educação que pode ser realizada por meios como correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, Internet, entre outros. Baseia-se tanto na noção de distância física entre o aluno e o professor como na flexibilidade do tempo e na localização do aluno em qualquer espaço. O e-learning é uma modalidade de ensino à distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica.

Objetivo

Facilitar o acesso as informações, cursos e treinamentos.

Ferramentas

1. LMS's (do inglês Learning Management System ou Sistema de Gerenciamento de Ensino), que são os ambientes para hospedar e administrar os cursos no espaço virtual.
2. OA's (objetos de aprendizagem), filmes, Wiki's, Blog's, enfim, uma infinidade de ferramentas, que facilitam o ensino via web.

Como acontece o e-learning?

Para a instituição:
Os cursos podem ser totalmente à distância ou híbridos (também conhecido como blended learning que mistura momentos à distância e presencial), e ainda, com interação ou não. Esta modalidade de ensino pode ainda atuar como suporte ou parceiro do modelo presencial tradicional. Tudo depende do público alvo e objetivos a serem atingidos.

Para o aluno:
Quanto ao aluno, esta modalidade exige que ele tenha ou desenvolva competências específicas essenciais para frequentar um curso à distância, como por exemplo, a autonomia no processo de aprendizagem, disciplina e organização. Exige também, mais dedicação, comprometimento e envolvimento. O aluno passa a ser co-responsável pelo processo de aprendizagem e assim, a retenção do conhecimento é mais facilmente apreendida.

Dificuldades

1. Estabelecimento de uma parceria efetiva com a área de Tecnologia da Informação.
2. Tornar o e-learning estratégico.
3. Ter o apoio da direção.
4. Medição do retorno imediato.

Benefícios

1. Flexibilidade de espaço, tempo e ritmo de aprendizagem.
2. Formação permanente.
3. Redução de custos, seja para o aprendiz, seja para a organização.
4. Ganho de produção.
5. Padronização das informações.
6. Conclusão do curso sem interrupções.
7. Facilidade de acesso.

Leitura complementar:

Desvendando o E-learning

O E-learning está no seu futuro

O E-learning e os desafios corporativos

Como implementar e-learning em sua empresa

Quais fatores influencia as empresas a adotarem o e-learning

Palavras-chave: | EAD |

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