Banco de Dados em RH

Kelly Marques

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

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O que é?

Conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional.

Objetivos

1. Servir como referencial de mercado para a tomada de decisões nas organizações.
2. Otim.izar os serviços prestados pelas organizações.

O que ele pode conter?

1. Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.
2. Administração de Treinamento - informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento.
3. Avaliação e pesquisa - informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional, com pesquisa de Clima Organizacional, entre outros.
4. Provisão de pessoal - Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção.

Desafios e dificuldades

1. Quebra de paradigmas dos funcionários.
2. Colocar a idéia de informatização na prática de forma exequível.

Vantagens

1. Otimizarem os serviços prestados pelas organizações.
2. Influenciarem o aumento da produtividade.
3. Fortalecimento da competitividade.
4. Ganho de tempo.
5. Aumento da eficiência e da eficácia.

Textos complementares

1. Prestadoras de serviços recorrem à tecnologia
2. Informática ganha popularidade em RH
3. Uma empresa livre das pilhas de papel

Palavras-chave: | Seleção | tecnologia |

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