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14/12/2009
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Banco de Dados em RH

Por Kelly Marques para o RH.com.br

O que é?

Conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional.

Objetivos

  1. Servir como referencial de mercado para a tomada de decisões nas organizações.
  2. Otim.izar os serviços prestados pelas organizações.

O que ele pode conter?

  1. Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.
  2. Administração de Treinamento - informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento.
  3. Avaliação e pesquisa - informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional, com pesquisa de Clima Organizacional, entre outros.
  4. Provisão de pessoal - Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção.

Desafios e dificuldades

  1. Quebra de paradigmas dos funcionários.
  2. Colocar a idéia de informatização na prática de forma exequível.

Vantagens

  1. Otimizarem os serviços prestados pelas organizações.
  2. Influenciarem o aumento da produtividade.
  3. Fortalecimento da competitividade.
  4. Ganho de tempo.
  5. Aumento da eficiência e da eficácia.

Textos complementares

  1. Prestadoras de serviços recorrem à tecnologia
  2. Informática ganha popularidade em RH
  3. Uma empresa livre das pilhas de papel

 

 

 

Palavras-chave: | Seleção | tecnologia |

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COMENTÁRIOS (1)
cristiane M. em 02/01/2010:
Este site tem uma riqueza especial, me ajudou bastante sou estudante de RH e gosto de estar sempre atualizada na área em que pretendo atuar. Parabéns

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