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07/05/2004
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Ergonomia: mais saúde no trabalho

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Com o advento do trabalho informatizado, as Lesões por Esforço Repetitivo (LER) vêm fazendo inúmeras vítimas em todo o mundo. Atualmente, essa patologia já representa quase 70% do conjunto de doenças profissionais registradas no Brasil. Para combater esse mal que afeta os trabalhadores, os órgãos competentes criaram mecanismos que tratam de situações relacionadas ao trabalho como a NR 17 - Norma Regulamentadora da Legislação Brasileira, editada pelo Ministério do Trabalho, que determina os parâmetros de adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Outro exemplo é a Lei Estadual 2586/96, do Rio de Janeiro, que estabelece normas de prevenção das doenças e critérios de defesa da saúde dos trabalhadores das esferas pública e privada com a finalidade de protegê-los das Lesões por Esforços Repetitivos. No entanto, a prevenção continua sendo a melhor forma de combater esse problema. Nesse contexto, entra em cena a Ergonomia que propõe a adoção de posturas e de ritmos adequados ao ambiente de trabalho. Para falar sobre essa ciência que chegou ao Brasil nos anos 80, o RH.com.br entrevistou a desenhista industrial e especialista em Ergonomia pela Fundação Getúlio Vargas, Venétia Santos. Confira!

RH.COM.BR - O que é Ergonomia?
Venétia Santos - É uma ciência que estuda profundamente o funcionamento humano no trabalho, gerando conhecimentos e contribuindo para a concepção e a melhoria das situações e das condições de trabalho. A Ergonomia atua nos fatores que determinam o trabalho: formação, organização de trabalho, postos, equipamentos e ambiente.

RH - Quais os objetivos dessa ciência?
Santos - Contribuição para garantir a integridade da saúde dos trabalhadores, assim como para a segurança e a produtividade. A Ergonomia possui métodos para descrever e avaliar as atividades realizadas pelos trabalhadores, de modo a gerar recomendações para a sua transformação.

RH - Quais são as principais estratégias usadas pela Ergonomia?
Santos - A Ergonomia produz resultados e recomendações através do estudo das situações reais em campo. Deve-se estudar sistematicamente as situações de trabalho, considerando o discurso dos trabalhadores, dos gerentes e de outros técnicos. A Ergonomia utiliza métodos científicos para analisar o trabalho de acordo com os problemas encontrados, a exemplo dos relacionados à avaliação das posturas, dos deslocamentos, da transição do olhar, da tomada de informação, dos incidentes, entre outros. A partir dos dados levantados, validados com as empresas, geram-se recomendações para a melhoria das situações de trabalho.

RH - - Quando e como a Ergonomia chegou ao Brasil?
Santos -A Ergonomia chegou através do empenho de um grande pesquisador francês Alain Wisner do Laboratoire National des Arts et Métiers, CNAM /Paris e de vários profissionais brasileiros da área de Psicologia, Medicina do Trabalho e Desenho Industrial que criaram, em 1987, a Associação Brasileira de Ergonomia. Hoje, a Abergo possui mais de 300 associados em todo o Brasil.

RH - De que forma as empresas devem implantar um processo ergonômico?
Santos - Como a Ergonomia trata de transformação do trabalho, ela deve fazer parte da cultura das empresas. Trata-se de todo um processo que envolve melhorias dos meios, dos métodos e da organização do trabalho. Para isso, deve-se inicialmente validar com os dirigentes da empresa a importância de realizar transformações, de inserir a Ergonomia no contexto organizacional. Em seguida, deve-se mapear os grandes problemas, estudá-los, gerar recomendações e depois planejar ações a serem tomadas a curto, médio e longo prazos.

RH - A Ergonomia é indicada para qualquer organização ou há restrinções?
Santos - A Ergonomia pode ser aplicada em qualquer situação que envolva o trabalho humano.

RH - Quem está apto para trabalhar a Ergonomia nas empresas?
Santos - Estão aptos os especialistas em Ergonomia com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC, curso mínimo de 360 horas. Atualmente, a Associação Brasileira de Ergonomia está realizando a certificação do ergonomista brasileiro que deverá ser solicitada, de agora em diante, a todos os profissionais da área.

RH - Quais os benefícios que a Ergonomia traz às organizações e aos colaboradores?
Santos - Ela traz sinergia, otimização do trabalho humano, qualidade e produtividade em um ambiente seguro e saudável.

RH - É caro implantar um processo ergonômico no ambiente corporativo?
Santos - Não, se o processo for realizado estrategicamente. Ao invés de serem realizados grandes trabalhos em toda empresa, devem ser solicitados estudos em setores críticos, que cheguem a produzir resultados positivos e que dessa maneira possam criar situações de referência, ergonomicamente corretas, que irão contagiar outras áreas. Qualquer pequeno trabalho produzirá um bom resultado. Trata-se de um processo. Todas as empresas devem iniciar os trabalhos em Ergonomia, sobretudo, visando a redução das disfunções osteomusculares relacionadas ao trabalho que estão aumentando nas últimas décadas. A tendência é que existam, cada vez mais, normas que protejam os trabalhadores e levem as empresas a atuarem nessa área.

Bibliografia:
Projeto Ergonômico de Salas de Controle - Editado pela Fundación Mapfre/Sucursal Brasil. Autoras: Venétia Santos e Maria Cristina Zamberlan. (Disponível para download gratuito através do site: www.ergonomia.com.br).

Palavras-chave: | ergonomia | Venétia Santos |

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COMENTÁRIOS (1)
Rosileni Camargo Pena em 16/06/2010:
Texto simples, bem estruturado e de fácil compreensão. Sinônimo de competência.

 
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