Todos os dias, o time da AOC faz questão de suar a camisa

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

+ textos de Patrícia Bispo

"Tem que correr, tem que suar, tem que malhar... Musculação, respiração, ar no pulmão... Tem que esticar, tem que dobrar... Um, dois e três; é sem parar, mais uma vez...". Esse pequeno trecho da música Estrelar, de Marcos Valle, que fez grande sucesso, no início da década de 80, entre aqueles que buscavam ter um corpo saudável, hoje se adequaria muito bem ao dia a dia de muitas empresas. E quando a palavra-chave é suar, não significa que os profissionais precisam obrigatoriamente usar suas glândulas sudoríparas para buscar resultados, mas sim para conquistar uma melhor qualidade de vida no trabalho.

Cuidar da saúde através de uma alimentação saudável, fazer check-ups periódicos, praticar exercícios físicos e até mesmo participar de competições esportivas já se tornou uma rotina para muitos profissionais que atuam em organizações possuem como filosofia: pessoas com saúde, empresa também saudável. Quem abraça essa linha de pensamento é a AOC, que pertence ao Grupo TPV (Top Victory Eletronics), e que atua como fabricante de monitores para computadores. No Brasil, a AOC possui sede administrativa em São Paulo/SP, fábricas em Manaus/AM e Jundiaí/SP, além de contar com mais de 2 mil colaboradores.

Desde 2008, a empresa passou a investir na melhoria da qualidade de vida dos seus funcionários. Foi nessa oportunidade que surgiu o Programa Mais Vida, coordenado pela área de Recursos Humanos e o ambulatório da empresa, semanalmente divulga dicas para o cuidado com a saúde e a cada mês promove campanhas que incluem práticas esportivas.

Segundo Ulisses Antunes, gerente de Logística Reserva na AOC e que é um dos personagens que está diretamente ligado às ações do Programa Mais Vida, já foram promovidas: a Semana Laboral, a Semana Anti-Stress e a Semana Viver Bem. Vale ressaltar que as ações internas são sempre promovidas durante o expediente e que o público-alvo são todos os funcionários da companhia, independentemente de sexo, idade ou cargo.

Na Semana Laboral, por exemplo, os pontos ressaltados para os funcionários foram:
- Body Balance: que trabalha o condicionamento postural e utiliza técnicas de disciplinas como yoga, tai-chi e pilates, permitindo que a pessoa encontre o equilíbrio físico e mental.
- Body Combat - constitui um treino de condicionamento físico com a combinação de vários estilos de artes-marciais e ginástica, produzindo uma aula prazerosa e explosiva.
- Body Jump - um programa que proporciona o condicionamento físico, alto gasto calórico e melhora a postura, usando um mini-trampolim. Acompanha essa atividade músicas "explosivas" e as coreografias simples, com ótima didática permite que a pessoa chegue ao seu melhor potencial.

Equipe de Atletas - Para se ter uma ideia de como a qualidade de vida tem sido levada a sério pelos colaboradores, hoje a AOC conta com uma Equipe de Atletas. "Contar com uma equipe motivada já é um incentivo para que os colegas de trabalho melhorem seu relacionamento e procurem privilegiar a saúde e bem-estar com a prática esportiva", assinala Ulisses Antunes, ao acrescentar que os colaboradores participam dos jogos industriais do SESI, de diversas provas de corridas e caminhadas. Para que os profissionais fiquem informados sobre esses eventos, a AOC realiza a divulgação através dos murais informativos e dos e-mails institucionais.

"Já para a Equipe de Atletas especificamente, o colaborador que coordena esse trabalho faz a divulgação de todas as provas que serão realizadas. A AOC faz todo o processo de inscrição individual dos atletas e a retirada dos kits de participação, sem custo algum ao colaborador", explica Ulisses Antunes, ao assinalar que os colaboradores são sempre muito receptivos às ações de qualidade de vida.

Em relação à mensuração dos resultados dessas ações, a empresa utiliza a pesquisa de clima organizacional, onde há questões direcionadas especialmente para esse assunto. Um fato relevante é que as atividades em QVT são sempre as mais bem pontuadas dentre todas as demais questões apresentadas. Por fim, Ulisses Antunes argumenta que "iniciativas direcionadas à melhoria da qualidade de vida fazem com que o colaborador sinta-se amparado e valorizado pela empresa, que se mostra preocupada com sua saúde e bem-estar".

Palavras-chave: | AOC | Ulisses Antunes | qualidade de vida no trabalho | saúde |

Sugira a leitura desse conteúdo para alguém!

Seus comentários para essa pessoa:

Seu nome:

Seu e-mail:

Nome de quem vai receber sua sugestão:

E-mail de quem vai receber sua sugestão:

Se mais de um, separar os endereços por vírgulas

Faça os seus comentários:

Seus comentários:

Seu nome:

Seu e-mail:

Para quem é o seu comentário?
Para autor(a): Patrícia BispoPara equipe do site RH.com.brPara autor(a) e equipe do site

Você autoriza a publicação do seu comentário?
Sim, pode publicá-lo no site! Não
Se autorizar, seu comentário será publicado na caixa abaixo,
juntamente com o seu nome. Seu e-mail não será divulgado.

Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:

Divulgue na Web:
Rec6   Linkk   doMelhor   Digg   Reddit   Facebook   Twitter   LinkedIn  

Adicione aos seus favoritos online:
Del.ici.ous   Google   Yahoo    Live  

Serviços externos. Você deve ser cadastrado no respectivo site para utilizar seus serviços.