45% das faltas ao trabalho não são justificadas, diz estudo

Um novo estudo aponta que 45% dos casos de ausência de funcionários ao trabalho não têm justificativa. De acordo com a pesquisa realizada pela Clínica Delphi de Medicina e Segurança do Trabalho, os motivos reais comprovados para o absenteísmo, nome dado ao fenômeno de ausência ao serviço, correspondem a 55% do total de casos. Foram pesquisadas 24empresas no estado do Rio de Janeiro, a maioria no Grande Rio, de maio a setembro deste ano. As principais razões para a falta ao trabalho são doenças e cirurgias relacionadas à coluna vertebral e fraturas ou lesões nos membros inferiores.

Entre as empresas estudadas estão estabelecimentos comerciais, construtoras, restaurantes e colégios. "Estabelecemos um Programa de Redução de Absenteísmo contratados por alguns de nossos clientes, personalizados para cada empresa, visando à redução de faltas ao trabalho" afirma David Gurevitz, engenheiro e perito da Clínica Delphi.

Outras patologias responsáveis por afastar trabalhadores do serviço incluem depressão, conjuntivite e tendinite nos membros superiores. As ausências justificadas por doenças e cirurgias podem ser reduzidas através de programas de prevenção realizados para garantir melhor qualidade de vida ao trabalhador. Esse tipo de programa é organizado pela Clínica Delphi em conjunto com a empresa, a partir dos problemas de saúde apresentados pelos funcionários.
O trabalho foi realizado em duas direções: a redução das faltas não justificadas e um trabalho preventivo com as principais patologias justificadas para faltas na empresa.

A pesquisa é realizada a partir de um cadastro de todos os atendimentos de avaliação de faltas em sistemas de controle de absenteísmo, onde são inseridas todas as informações necessárias para a realização de pesquisas de diversas maneiras, como por faltas por funcionário, por patologia, dias perdidos por cada patologia ou por faltas por médico. "Por exemplo, podemos pesquisar por funcionário, por médico, por clínica, e aí descobrimos que determinado médico estava concedendo atestados demais, por grandes períodos, sem justificativa" explica David. "Assim chegamos ao número comprovado de faltas não justificadas".

Para David Gurevitz, o controle de absenteísmo foca, inicialmente, na redução dos casos desnecessários de falta ao trabalho, reduzindo em 30% as ocorrências nos primeiros 60 dias. O projeto inclui estímulos à ginástica laboral, alimentação saudável e redução de peso. A prática de atividades físicas e campanhas de higiene também afetam diretamente as principais causas de absenteísmo. Segundo David, "um ambiente de trabalho desagradável, desconfortável e estressado pode fazer com que as pessoas procurem motivos para faltar, e o inverso também é verdadeiro".

A ausência constante de trabalhadores ocasiona em redução do potencial de produção de cada empresa. A área de RH pode auxiliar na implementação de programas de medicina preventiva, programas específicos contra o absenteísmo, além de trabalhar por um ambiente profissional cada vez mais saudável.

Fonte: Auracom Assessoria de Comunicação

Palavras-chave: | David Gurevitz | absenteísmo | pesquisa | qualidade de vida no trabalho |

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