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02/02/2010
RH » Recrutamento e Seleção » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Seleção ou discriminação?

Por Flávia Garbo para o RH.com.br

Em março de 2008, o Presidente da República sancionou uma lei impedindo a exigência de comprovação de experiência prévia por tempo superior a 06 (seis) meses. Isso fez fervilhar as áreas de Recursos Humanos das empresas. Nós, com nossos perfis cuidadosamente analisados, estudados e desenvolvidos, ficamos com esta "batata quente" nas mãos.

Mas a "batata" é mais quente do que se presume, pois este fato ressuscitou a velha polêmica do perfil por idade, sexo, até mesmo aparência e raça. Há alguns anos trabalhei numa empresa que não contratava pessoas com barba e hoje ouço colegas comentando (cuidadosamente, é claro) sobre empresas que não contratam fumantes, obesos, enfim, o funil está cada vez mais estreito.

Se por um lado os mais inflamados revoltam-se e levantam suas bandeiras contra a discriminação, por outro lado as empresas munem-se de argumentos para defender seus motivos para estas restrições.

Conheci companhias que preferiam contratar pessoas bonitas, já que sua atividade envolvia atendimento ao público e, assim, aparência e apresentação dos representantes da empresa afetariam diretamente seus resultados. Outros, argumentando com planos de carreira, limitam a idade de contratação e por aí vão...

Compreendo a revolta daqueles que precisam de uma oportunidade e não conseguem por motivos que não acreditam serem relevantes, que não são valores para eles. Quando queremos ou precisamos muito de algo, é muito difícil receber a recusa, seja por que motivo for.

Mas vejo uma linha muito tênue que separa a real necessidade de determinado perfil à discriminação. Também não estou certa de que isto está claro até para os profissionais de RH das empresas, pois o ser humano tem uma grande habilidade para racionalizar questões para justificar suas ações ou coisas nas quais acredita.

Eu, particularmente, me nego a acreditar que empresas, na Era do Conhecimento e da Informação, são geridas por profissionais com mentalidade tão arcaica e medíocre ao ponto de restringir contratações baseados apenas em preconceitos fúteis, isso é tão lamentável que chega a ser inconcebível.

Assim, ao mesmo tempo em que vejo casos de perfis perfeitamente justificáveis, também vejo outros casos claros de discriminação e, nestes, creio que o profissional que se propõe a trabalhar pelas pessoas tem a obrigação ética de atuar realmente como um agende de mudanças dentro da organização.

Mas vale aqui um alerta: o fato da empresa não publicar uma restrição de perfil (seja idade, sexo, tempo de experiência ou qualquer outra) não quer dizer que ela não exista. Então, o que realmente acontece? O governo quer proteger o trabalhador com suas leis, as empresas acatam para se defenderem, mas, no final das contas, novamente é o candidato o maior prejudicado, pois perde seu tempo e dinheiro para concorrer a oportunidades para as quais, na verdade, não será aproveitado.

Por fim, de todas as partes, o mais indicado é sempre manter a razão e o bom senso.

Bom processo seletivo para todos!

 

Palavras-chave: | recrutamento | seleção |

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COMENTÁRIOS (6)
rodinei santos alves em 20/01/2011:
Eu ja sofri vários desses abusos, mas acho que deveria haver mas transparênçia por parte das empresas, evitando assim constragimentos, passando um perfil mais detalhado na primeira entrevista, não fazendo a pessoa passar por toda a seleçao e depois ser descartada sem motivo aparente (como aconteceu comigo). Entrem em contato pra mais informações {fato ocorrido recentemente} meus documentos estão retidos na empresa

Rogério Marcos em 20/06/2010:
Vejo isso acontecendo diariamente ao meu redor, sempre fui muito, mas muito observador desse tema abordado aqui e quero saudar a autora pela sua coragem de expor algo que a maioria das pessoas não gostam de falar, pois se trata de algo vergonhoso. sempre comento isso com meus amigos, as vezes até brinco dizendo que a única maneira de um negro ser escolhido para prencher uma vaga de chefia entre mais dois candidatos é se os outros dois também forem negros. Digo isso como um negro que batalha desde a infância para ajudar a criar meus irmãos, mas não me detive ante as adversidades, corro atrás, estudo e graça a Deus estou findando um curso superior e não vou parar. Entretanto, vejo uma injustiça muito grande nos aspecto abordado aqui.

Joslene Lima Bertazzo em 09/06/2010:
Bom, infelizmente a discriminação é muito presente e agora não só racial, mas também quanto a idade, pessoas mais velhas. As mais bem preparadas não conseguem emprego, porque são descartadas pelas empresas, mal sabem elas que estão disperdiçando grandes talentos, que serviriam muito para o crescimento de qualquer organização. Tenho 35 anos e tenho muita dificuldade de conseguir emprego devido à idade, meu marido que tem 60 tem mais ainda, ele sempre fala que nesse País ele só pode ser Presidente da República, que para isso não existe nenhuma exigência, nem mesmo faculdade.

Ane Cruz em 19/04/2010:
Infelizmente mesmo com a lei há a discriminação interna. Concordo que existem atividades que requer um conhecimento específico e um perfil também. É uma "sinuca de bico". Conheço uma empresa que só contrata homens para atendimento, porém, como não pode publicar o sexo nos anúncios várias mulheres vão até a empresa e entregam seus currículun. Fico com pena dessas, pois já estão desempregadas e ainda têm que gastar para entregar um currículum que vai ser rasgado.

Flavius Júnior em 08/02/2010:
Infelizmente a discriminação está enraizada na cultura de todos os povos e não seria diferente no trabalho.

Jamille Vitória dos Santos em 03/02/2010:
Acabei de passar por um processo seletivo, que considerei ridículo, pois o cara me perguntou quanto tempo eu era casada. Educadamente respondi 5 meses. Então, ele perguntou vc quer ter filhos? Pelo amor!Tenha paciência! Cada pergunta sem pé sem cabeça. Isso tudo é medo de contratar uma mulher e ela engravidar.

 
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