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31/08/2009

RH » Recrutamento e Seleção » Blog Redação

Identificação de competências nos processos seletivos

Patrícia Bispo

A valorização das competências comportamentais é uma realidade no dia-a-dia das empresas que querem formar equipes que façam a diferença. Mas será possível identificar se um profissional possuiu uma determinada competência comportamental já em um processo seletivo? A consultora e especialista em carreira, Cíntia Baranek afirma que sim. Para isso, o selecionador pode recorrer à utilização de ferramentas como dinâmicas e até mesmo o processo de coach. "Competências comportamentais como comunicação, a flexibilidade, o espírito do trabalho em equipe, o desenvolvimento interpessoal, a criatividade, o foco em resultados são muito valorizadas e requisitadas pelo mercado", menciona a consultora, ao conceder entrevista ao RH.com.br. Em breve, a publicação estará disponível para os leitores do RH.com.br.

Palavras-chave: | seleção | competência |

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Ana Paula em 03/09/2009:
Muito bom os esclarecimentos do site ,tirei muitas dúvidas !!!

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