Em outubro, mais entrevistas no RH.com.br!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Para o início do mês de outubro escolhi um assunto interessante que, cada vez mais, tem se apresentado nos processos seletivos: a participação dos candidatos em ações voluntárias. Mas, será que realmente isso pesa no momento de contratar um profissional? Por que as empresa estão atentas a essa peculiaridade de quem concorre a uma vaga? Para responder essas e outras questões, entrevistei Carlos Contar, consultor de RH e diretor regional da Business Partners Consulting. Segundo ele, o trabalho voluntário pode falar muito sobre o perfil do candidato, mais que suas próprias experiências, inclusive. "Um candidato que realize um trabalho com idosos, por gentileza, demonstra corporativismo e preocupação com a sociedade", observa. Agradeço a atenção de todos vocês, leitores do RH.com.br!

Palavras-chave: | Carlos Contar | recrutamento | seleção | cidadania |

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