Em pauta: provas situacionais em processos seletivos

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Quando se busca um novo talento para a empresa, a preocupação em encontrar o profissional que mais se enquadre à vaga a ser preenchida torna-se uma prioridade. Por essa razão, os selecionadores adaptam aos processos novas ferramentas que os auxiliem a identificar nos candidatos não apenas competências técnicas, como também atitudes comportamentais que serão valiosas para o dia a dia da empresa. Na Ciber, empresa faz parte do Grupo Wirtgen, especializado na fabricação de equipamentos para construção rodoviária e mineração, um recursos tem auxiliado a identificar os talentos que a empresa tanto deseja: provas situacionais, que são aplicadas durante as seleções de profissionais. "As provas são aplicadas algumas vezes pela equipe de Recursos Humanos, como também pelos gestores da área solicitante", afirma Alice Oliveira, gerente de Recursos Humanos da Ciber. Essa é mais uma das matérias que estou trabalhando e que, em breve, será publicada no RH.com.br. Até breve!

Palavras-chave: | Ciber | Alice Oliveira | recrutamento | seleção | talento |

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