Entrevista
Identificação de talentos no ambiente organizacional
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Bárbara Will explica como identificar os profissionais de talento a partir do processo de recrutamento e seleção.
Entrevista
O trabalho voluntário tem “peso” no processo de seleção?
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor organizacional Carlos Contar justifica porque os candidatos que atuam em ações sociais destacam-se nos processos de seleção.
Matéria
Os talentos que o RH procura, podem estar na própria empresa
O Programa de Recolocação Interna de Talentos na LG Sistemas gera benefícios como retenção de profissionais, diminuição de turnover, efetivação de estagiários e de trainnes.
 | Seleção por competência: muitos falam, poucos realizamRenata Marques |
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 | Contratação de talentosEvaldo Costa |
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 | Recolocação profissional: pequenas falhas promovendo grandes prejuízosKattiuscia Ribeiro de Oliveira |
Blog Redação
Artigo
Temos o lugar certo para a pessoa certa?
Os profissionais precisam refletir sobre aquilo que entregam às organizações e as lideranças podem fazer uma gestão focada no que está relacionado à estratégia e à essência da empresa.
Artigo
A importância da emissão de parecer à área requisitante num processo de seleção
Num processo seletivo é importante que exista uma sequência lógica das técnicas utilizadas, para que as competências dos candidatos sejam exploradas de maneira funcional e exista otimozação do trabalho do RH.
Artigo
O candidato é um ser humano e não uma peça de quebra-cabeças
O candidato não é uma simples peça que poderá ou não completar o quebra-cabeça de sua empresa. Os profissionais que buscam uma colocação estão repletos de ansiedades e sonhos.
Entrevista
As peculiaridades de uma seleção focada na geração Y
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Fábia Barros afirma que o processo seletivo para a geração Y é focado, quase que na sua totalidade, nas competências comportamentais dos candidatos.
Artigo
A questão da estabilidade e a escolha do candidato
A questão desse possível “apagão de talentos” não será a falta de profissionais para trabalhar, mas de pessoas qualificadas para exercer determinada função.
Artigo
Futuro do recrutamento e seleção online
A busca por talentos no mercado de trabalho sempre foi um desafio para as instituições, e na Era do Conhecimento que se vive hoje, as pessoas são o grande diferencial, gerando uma vantagem competitiva.
Matéria
Há várias formas eficazes para selecionar profissionais
A Reckitt Benckiser Brasil abre oportunidades tanto para os talentos internos quanto os que estão no mercado à procura de oportunidades.
Entrevista
O que um headhunter pode oferecer à empresa e ao profissional?
Em entrevista ao RH.com.br, o headhunter Eraldo Benazzi explica porque o serviço de Executive Search tem conquistado tanto especo no mercado brasileiro.
Matéria
Redes sociais ajudam na captação de talentos
A empresa Braspag capta talentos através das redes sociais e realiza ações presenciais para identificar competências nos candidatos.
Artigo
Ética no mercado de Executive Search
O mercado de Executive Search no Brasil teve um boom no início do século 21, fomentado principalmente pelo aquecimento da economia do país, com as perspectivas do esperado “espetáculo do crescimento”.
Dicas
10 vantagens do processo de seleção interna
Muitas empresas optam pela realização o de seleção interna, porque existem vantagens em adortar esse processo antes de recorrer à contratação de profissionais externos.
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