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18/04/2000
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Wartegg - desenhos reveladores!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Avaliar a estrutura da personalidade, principalmente no que se refere às funções básicas, tais como: emoção, imaginação, dinamismo, controle e contato com a realidade. Esta é a finalidade do Wartegg - teste apresentado em 1939 e publicado em 1953, na Alemanha, por Ehrig Wartegg. Com amplo uso, este instrumento vem sendo muito utilizado na área organizacional para a realização dos processos seletivos. Por outro lado, também manifesta alguns movimentos de inserção no ramo clínico.

De acordo com Patrícia Camarotti Almeida, psicóloga que atua em recrutamento e seleção de candidatos, esta ferramenta possibilita que o selecionador detalhe os comportamentos situacionais ou estruturais do indivíduo.

- Este recurso permite uma avaliação de questões como a capacidade ou não que o sujeito tem para falar de si mesmo, como foi elaborado seu ego e a partir de que percepção foi desenvolvida essa visão. Possibilita, ainda, saber como a pessoa lida com suas angústias ou mecanismos de defesa e como o comportamento revela-se diante de situações favorecedoras de ansiedade, destaca Camarotti.

Além de favorecer uma boa variedade de visões sobre o candidato, o Wartegg apresenta outra vantagem: o tempo de aplicação é considerado curto, com duração média de 15 a 20 minutos. "Pode ser aplicado individual ou coletivamente e mediante a gama de trabalho, torna-se bastante prático", afirma Cláudia Nunes de Lima, psicóloga do Grupo TBA - Recursos Humanos.

- Esta ferramenta é indicada quando há dúvidas de adaptação do candidato ao ambiente da empresa, ao chefe e aos colegas de trabalho. Funciona como fonte de verificação do potencial que poderá ou não ser explorado pelas tarefas a serem realizadas. Através deste, o selecionador detecta muito bem a canalização de energia, a sociabilidade e o nível de ambição da pessoa, comenta Cláudia Nunes.

Segundo a psiccóloga do Grupo TBA, o Wartegg não é eliminatório e nenhum teste isolado pode desclassificar o candidato. O que elimina são todos os procedimentos adotados como entrevista, testes de conhecimentos específicos ou psicológicos, análise do currículo e o perfil desejado." Uma verdadeira seleção deverá proceder dessa forma, caso contrário poderão ocorrer injustiças", finaliza.

Descrição
A folha de aplicação do teste Wartegg é dividida em oito quadros, com 4 cm de lado, distribuídos em duas fileiras, numeradas na sua parte externa. A divisão entre os quadrados é feita por meio de linhas pretas e grossas que dão a impressão de um fundo escuro. Em cada quadrado existe um sinal estímulo, que deve ser completado pelo indivíduo, desenhando o que ele desejar, de modo que se obtenha oito figuras que o satisfaçam.

Em seguida, a pessoa anotará a seqüência de que realizou os desenhos. Na metade inferior da folha escreverá o que cada um deles significa e responderá quatro perguntas sobre o que desenhou, referindo-se às suas preferências e rejeições.

Antes de aplicar este ou qualquer outro teste psicológico, observe a sua validação junto ao Conselho Federal de Psicologia através do site http://www.pol.org.br/servicos/serv_satepsi.cfm

Palavras-chave: | Testes | Seleção | Processos | Wartegg |

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COMENTÁRIOS (1)
Terceiro em 24/03/2010:
o que fazer quando você tem 15 a 20 minutos para fazer uma prova? Não sei fazer nada correndo!

 
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