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23/01/2009
RH » Recrutamento e Seleção » Roteiro Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

O que é Seleção por Competências?

Por Kelly Marques para o RH.com.br

O que é?

Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa.

Objetivo

  1. Fornecer aos gestores e aos profissionais de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear o perfil de competências.
  2. Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga.

Pré-requisitos

  1. Fortalecimento da parceria entre selecionador e requisitante.
  2. Ter todas as informações a respeito da vaga.
  3. Identificar os Indicadores (Perfil) de Competências.
  4. Extrair os comportamentos exigidos pelo cargo a partir dos indicadores.

Dificuldades

  1. Traduzir adequadamente o Perfil de Competências em comportamentos concretos e observáveis a serem averiguados durante a entrevista.
  2. Relacionar uma enorme quantidade de competências, pois pode levá-los a serem redundantes.
  3. Manter-se com foco nos comportamentos observáveis, em vez de aspirações, divagações ou casos hipotéticos.

Benefícios

  1. A observação dos comportamentos específicos dá consistência, foco e objetividade, tendo como consequência resultados mais eficazes.
  2. Melhora os resultados do RH e equipes em geral, com diminuição da rotatividade e da necessidade de treinamento.
  3. Oferece segurança para realização de processo seletivo.
  4. Aumenta a probabilidade de conhecer os comportamentos do entrevistado.
  5. Reduz a possibilidade do candidato simular, mentir, vender uma imagem não verdadeira.

Para saber mais...

Clique nos títulos abaixo e veja o que já publicamos sobre Seleção por Competências:

Uma seleção baseada em competências

Seleção: não esqueça das competências

Gestão por Competências na prática 

Palavras-chave: | seleção por competência |

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CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (6)
tamirys em 18/03/2010:
Gostaria de saber quais empresas adotam a remuneração por competência. obrigada

Jennie Christie Logan em 05/08/2009:
Existe alguma "lista negra" entre empresas de recrutamento e seleção? Desde que processei uma grande empresa multinacional de recrutamento e seleção tenho tido dificuldades para colocação. Chego nas finais e, aparentemente, alguma informação sigilosa aparece e recebo negativas sem fundamentos. Sou competente reconhecidamente e bem formada em minha área

André Luiz Jordão Neves em 29/06/2009:
Esse assunto é magnífico, mas será que todas as empresas segue essa norma?

Vinício Da Silva Ferrão Júnior em 29/01/2009:
A Selecção é a tarefa mais importante no sistema integrado de RH, porque depende dela o desenvolvimento das organizações. Para tal, é fundamental que as pessoas seleccionadas, reunam competências para as exigências dos postos de trabalho ou funções, o que não é fácil.Com a criação de mecanismos criados para esse fim, poderemos de forma mais adequada, ou acertada ,encontrar a pessoa certa para o lugar. Este tema foi muito bem abordado e esclarece dúvidas aos profissionais de RH. Felicito pela iniciativa

Agnaldo Silva da Costa em 28/01/2009:
O assunto em questão é muito bom, pois gostaria de saber quais empresas adotam essa processo de seleção por competência.

Edna Soares em 23/01/2009:
O tema seleção por competencia é um tema atual, e é uma tecnica ao meu ver eficiente na busca por um candidato a cargo estrategico, muito boa a forma como a Kelly Marques se reportou ao tema no RH.com, mas gostaria de ler mais materias a respeito da seleção por competencia e ter alguns exemplos de que empresas que utilizam essa ferramenta. Obrigada!

 
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