Processos seletivos cobram cada vez mais competências múltiplas

» Seleção por competência: muitos falam, poucos realizam
» Redes sociais podem ser ferramentas poderosas no mercado de trabalho
» Contratação de talentos
» Identificação de talentos no ambiente organizacional
» Temos o lugar certo para a pessoa certa?
» Como surgiu o “perfil profissional” dos candidatos a emprego?
» A importância da emissão de parecer à área requisitante num processo de seleção
» O trabalho voluntário tem “peso” no processo de seleção?
» Em outubro, mais entrevistas no RH.com.br!
» O candidato é um ser humano e não uma peça de quebra-cabeças
» As peculiaridades de uma seleção focada na geração Y
» A questão da estabilidade e a escolha do candidato
» Futuro do recrutamento e seleção online
» Há várias formas eficazes para selecionar profissionais
» O que um headhunter pode oferecer à empresa e ao profissional?
» Seleção por competências: ferramenta inovadora
» Veja quais perguntas empresas não podem fazer a um candidato
» Redes sociais ajudam na captação de talentos
» Redes sociais no processo de Recrutamento e Seleção
» Ética no mercado de Executive Search

karla souza em 25/02/2010:
Tenho uma dúvida, pois estou terminando o meu curso de Gestão em Recursos Humanos e como faço para poder trabalhar na minha área, já que as empresas exigem que se tenham experiência anterior nesta função?

Paulo César Coutinho em 23/01/2009:
Primeiramente desejo os parabéns pela temática e digo que a entrevista com o Professor veio a calhar... Atualmente, de fato, tem que se dá mais tempo para o processo de seleção. Visto a necessidade e à dor de cabeça que pode ser gerada após a contratação de um indivíduo que não era o profissional esperado... Assim acontecendo, perde a empresa que selecionou e mais ainda a empresa que necessitava do empregado... Mais uma vez parabéns e continuem inovando, principalmente nas entrevistas... Atenciosamente, Paulo César Coutinho TI, Gestão e Educação (86) 9974-3464 Teresina - PI