O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
O 6º ConviRH termina nesta
sexta-feira às 12h
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »
16/11/2011
RH » Relações Trabalhistas » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

A importância do RH para a organização na Prevenção de Passivos Trabalhistas

Por Simone Cezário para o RH.com.br

Em algumas visitas ao Fórum Trabalhista da Barra Funda, tive a oportunidade de observar o grande número de audiências que ocorrem diariamente nas diversas Varas, o que me chamou muito a atenção e me trouxe a um questionamento: "Qual o motivo de tantos Passivos Trabalhistas?".

Em muitos casos a resposta vem da falta de atenção e de acompanhamento das organizações, no que diz respeito à legislação.

Muitas empresas, principalmente as de pequeno porte, entregam o seu Departamento Pessoal nas mãos de uma Contabilidade e não têm dentro da própria organização um único profissional, com o básico de conhecimento, para analisar e conferir os cálculos e as informações enviados pela prestadora de serviços.

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é de fácil acesso a todos e qualquer empresário, independente do porte de sua empresa precisa ter a noção dos direitos e dos deveres referentes aos seus colaboradores. Instituições, como o SEBRAE, por exemplo, oferecem gratuitamente cursos online com o básico de Departamento Pessoal.

Quem nunca ouviu de uma empresa, o questionamento sobre um determinado pagamento ou, no momento de uma demissão, a seguinte frase: "Esta correto, foi à contabilidade (ou o sistema) que calculou assim?".

A grande oferta de softwares de RH e os prestadores de serviço no ramo aumentam a confiança das organizações ao entregar suas informações. Porém, para utilizar este tipo de serviço, o profissional precisa entender como funciona para poder orientar seu colaborar no momento de uma dúvida, porque não há algo mais desmotivador do que a desconfiança sobre sua remuneração.

Acredito que as empresas precisam ter em mente que os custos de uma ação trabalhista são muito mais altos do que o pagamento correto de remunerações, tributos e cumprimento de demais itens da CLT. E se é através do trabalho do colaborador que a empresa obtém seus resultados, este merece, no mínimo, receber seus pagamentos e as orientações de forma correta.

Ter um profissional de RH dentro das organizações, independente da terceirização, torna-se imprescindível. A auditar as informações referentes aos recursos humanos é tão importante como os dos demais departamentos, pois nele estão envolvidos os interesses empresariais e pessoais.

Assim, como em todos os serviços contratados pela organização, os cálculos trabalhistas merecem atenção e ressalto: ninguém melhor do que um profissional da área que possui o conhecimento técnico e que também conhece o negócio da empresa para questionar a veracidade destas informações. Ou seja, como em todas as situações, a prevenção é o melhor remédio para redução dos Passivos Trabalhistas.

 

Palavras-chave: | CLT | legislação | demissão |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (2)
narjara souza carrasco em 18/11/2011:
Excelente este artigo. Parabéns!!!

Gerson Cabral da Silva em 16/11/2011:
Nossa, Si. Muito bom seu artigo, logo você vai escrever um livro, e espero que vire colunista de uma revista do ramo de RH. Você tem futuro. Beijão, amiga. Gosto muito e admiro d++++

 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Seminários RH.com.br

Programa de Autodesenvolvimento



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.