
Em entrevista ao RH.com.br, o vice-presidente da Assespro Roberto Mayer explica porque a postergação da adoção do Registro do Eletrônico de Ponto precisa ser evitada.
Cerca de 80% do quadro da Uno & Due é formado por mulheres. Para proteger as funcionárias, a empresa realiza treinamentos que as orientam sobre possíveis investidas de assédio.
Em entrevista ao RH.com.br, o advogado Luiz Alexandre Corrêa Castelo Branco apresenta as situações que levam à demissão por justa causa, em virtude do uso inadequado de ferramentas virtuais no trabalho.
A importância do RH para a organização na Prevenção de Passivos TrabalhistasSimone Cezário | |
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Fator Acidentário de Prevenção: sua gestão diminui custosAirton Kwitko | |
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E agora, quem devo demitir?Antonio Josias da Silva | |
Entre 2006 e 2009, o número de empregos terceirizados subiu mais do que o das contratações diretas. Mas ainda falta uma legislação específica para proteger trabalhadores e empresas.
O Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) está entre os dez vencedores do 16º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal, realizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP).
Acordos coletivos de trabalho devem ser estimulados porque ajudam a garantir o emprego e a sobrevivência das empresas, especialmente em épocas de crise econômica.
Se o gestor submete o funcionário a situações humilhantes, exige missões impossíveis ou diminui a autoestima do subordinado, ele pode ser processado por assédio moral.
As novas regras para o seguro-desemprego devem diminuir a rotatividade no mercado de trabalho. O que vai facilitar a contratação em alguns setores, principalmente o da construção civil, um dos que mais empregam.
Inmetro irá fiscalizar a produção, a importação e a comercialização, além de participar do desenvolvimento de programas de avaliação dos equipamentos.
O aviso prévio agora é proporcional ao tempo de serviço com carteira assinada. A lei levou mais de 20 anos para ser aprovada no Congresso Nacional.
A ética no ambiente organizacional deve ser disseminada junto aos colaboradores de maneira periódica e nunca como uma ação isolada, tampouco vista apenas como um item relegado ao engavetamento.
As empresas têm dado uma atenção especial à ética corporativa promovendo debates com os funcionários. Criam, inclusive, um instrumento que esclarece as diretrizes e as normas da organização: o código de ética.
Alguns procedimentos podem comprometer o êxito da entrevista de desligamento. Por isso, o responsável pela condução do processo deve tomar algumas precauções.
Sem registro, o trabalhador perde muitos direitos trabalhistas como, por exemplo, FGTS, 13º salário, férias, entre outros.