
Em entrevista concedida ao RH.com.br, a advogada Solange Fiorussi explica como as novas determinações do Ministério do Trabalho e Emprego, apresentadas através da Portaria 1.510/09, impactarão na jornada de trabalho dos profissionais.
Em entrevista ao RH.com.br, a assistente social Mariane França destaca os impactos da ética sobre as organizações e porque o assunto ganha cada vez mais destaque entre os executivos.
Implantação de banco de horas nas empresasSonia Jordão | |
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Inovações na Legislação PrevidenciáriaLuana Assunção de Araújo Albuquerk | |
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Turnover - Entrevista de desligamento, uma ferramenta valiosaEduardo Varela | |
Aproximadamente 270 denúncias de trabalho escravo foram registradas em todo o Brasil, em 2009. Em Minas Gerais, 421 trabalhadores foram retirados da situação de escravidão em 2008.
Reajuste entra em vigor a partir do próximo dia 1º de janeiro de 2010.
Em operações da equipe da SRTE/MA foram resgatados 1.186 trabalhadores e formalizados 1.190 contratos sob ação fiscal. Indenizações somam 1 milhão de reais.
O processo de desligamento de um funcionário nem sempre é tão simples. Dependendo da forma como acontece, as consequências são negativas tanto para o profissional quanto para a organização.
Os profissionais precisam estar alerta sobre o assunto e analisar a situação da aposentadoria não apenas na perspectiva econômica.
As empresas precisam adotar políticas que visem inibir ações relacionadas a esse tipo de agressão. Dessa forma, diminuirão custos relativos à saúde do trabalhador.
As empresas devem estar atentas às modificações e ao cumprimento da Nova Lei do Estágio.
Você conhece a Lei 10.097/00? Aproveite a leitura para se atualizar-se sobre o assunto.
Sem dúvida alguma, investir em medidas preventivas de acidentes de trabalho é a melhor atitude para se reduzir gastos nas organizações.
As organizações não devem esperar que atitudes de assédio moral ocorram, para depois tomarem providências. As ações preventivas devem surgir antes que o problema seja evidenciado.
Para evitar demissão em massa, a Justiça do Trabalho oferece algumas opções para as organizações superarem o atual momento.
Fator de grande importância das empresas, o comportamento ético deve ser de praticado por todos os colaboradores.