Metade dos brasileiros apoiam redução da jornada de trabalho e dos salários

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Marcos Costa em 05/02/2009:
A redução da carga horaria e uma solução razoavel, porem diminuir o salario pode trazer consequencias negativas tanto para a motivação do funcionario quanto para a economia. O empregado que começa a ganhar menos, logo gastara menos e só pelo fato da diminuição do salario o empregado pode entrar em um estado de paralisia economica ou seja ele vai guardar o seu dinheiro e vai acabar colaborando para que esta crise se estenda por muito mais tempo.

Lyza Maria em 04/02/2009:
Novos tempos , novos cenários requer novos formatos , A legislaçao deve se adquar sou totalmente a favor. Num país com uma carga tributaria escorchante, um empregado custa o dobro à empresa, ou se adequa ou crescerá o numero de desempregados.

Jansen de Queiroz Ferreira em 04/02/2009:
Nossa legislação trabalhista e os sindicalistas, que usam sua posição apenas como forma segura e rendosa de garantir renda e status, estão caducos. O principio de que o empregado é um coitadinho e o patrão um sacana, que fundamenta a legislação e os discursos manipulativos dos sindicalistas, está ultrapassado. O que há de verdadeiro é a interdependencia entre capital e trabalho. Atualmenmte, bem vigiada pelas entidades do terceiro setor, pelos meios de comunicação, pela sociedade com um todo, forçanco para que cada vez mais exista ética e responsabilidade social nas empresas. Os próprios acionista hoje impõe práticas de governança corporativa. Isso tudo representa fatos atuais que nossa velha legislação trabalhista e os donos dos sindicatos não têm interesse de considerar para não perderem a boa vida, as viagens e as refeições em restaurantes que o trabalhador não passa nem na porta. A mesmice levará sempre a solução ultrapassa e inócua. Precisamos ousar, como fizeram os empregados de uma fábrica que aceitaram a redução de jornada e de salário, mesmo contra a orientação sindical. Claro que a redução de jornada deve ter: Redução na mesma proporção da remuneração da Diretoria, Não distribuição de lucro a qualquer título, enquanto durar a redução de salário, redução dos encargos sociais na mesma proporção dos salarios, divulgação de balancetes e Balanço auditados para os colaboradores, etc. etc. A sociedade é mais sábia e honesta que os sindicalistas, que expulsaram as industrias do ABC e de São Paulo, que só visam renda , status e carreira política. Os trabalhadores honestos, responsáveis e solidários estão clamando por novas e criativas soluções que não protejam somente quem estiver empregado, mas que amplie a oportunidade de emprego e renda. Jansen jansen@gestaopolifocal.com.br

Orlei Antônio Dosa em 04/02/2009:
Sabemos que apenas uma pequena percentagem de brasileiros recebe salários razoáveis e/ou altos. Não sou contrário a redução da carga horária, mas há que ressaltar que muitos profissionais, e não são poucos, têm dois empregos. Será que a redução da carga horária não aumentaria ainda mais esse percentual? Sendo, a redução da carga horária uma medida para enfrentar a crise, não deveria então haver (criar) uma lei proibindo tal prática? O povo brasileiro têm realmente noção do que está propondo? Não sei! Agora, quanto a reduzir o salário, sou totalmente contra, exceto para aqueles casos onde os salários são desproporcionais ,que estão muito acima da média nacional, o que acho muito dificil acontecer.