Entenda os benefícios da Entrevista de Desligamento

Por Kelly Marques para o RH.com.br

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

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O que é?

Procedimento adotado pelas empresas para obterem do empregado, por ocasião de sua saída, informações a respeito das razões de seu desligamento e sua opinião sobre as políticas de pessoal da empresa ou setor.

Objetivos

1. Obter informações relevantes por parte do funcionário que está sendo desligado, como: como ela vê a empresa e seus diversos processos e também como avalia seu período naquela empresa.
2. Dar suporte e orientação a pessoa, haja vista a existência de um fluxo de diversas emoções.

Pré-requisito

A entrevista de desligamento deve ser aplicada não mais do que uma semana após o afastamento do trabalho, e nunca imediatamente após o desligamento.

Dificuldades

Se o feedback não for uma prática real e constante na empresa, o processo da entrevista de desligamento poderá ser comprometido.

Benefícios

Oportunidade para identificar os acertos e os erros que podem comprometer o bom andamento de uma gestão.

Palavras-chave: | Entrevista de Desligamento |

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