Se o gestor submete o funcionário a situações humilhantes, exige missões impossíveis ou diminui a autoestima do subordinado, ele pode ser processado por assédio moral.
CARLA CHRISTINA DA SILVA ALMEIDA em 13/12/2011:
Adorei a entrevista. Estou fazendo MBA em Gestão de Pessoas, graduada em Direito e estou fazendo um trabalho a respeito do Assédio Moral.
Esta entrevista me ajudou muito. Obrigada!
Geovana Corrêa da Silva em 24/11/2011:
Gostei muito da reportagem sobre assédio moral, pois nos ajuda a ficar atentos. Já passei por uma situação destas há anos atrás, mas não sabia que isso era assédio moral. Muitas pessoas hoje em dia são alienados, não sabendo os seus direitos. Faço faculdade de RH e esta entrevista, Srº Helio Vasconcelos, foi de grande valia para mim, como futura gestora de Rh.