O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Agradecemos a participação dos congressistas no 7º ConviRH.
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »






11/05/2010
RH » Responsabilidade Social » Blog ConviRH Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Professor da Fundação Dom Cabral enfatiza a importância da sustentabilidade para as empresas

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Se antes o tema sustentabilidade era restrito apenas a entidades não governamentais e ligadas ao meio ambiente, hoje a realidade mostra que as empresas com uma visão macro, voltada para o futuro, também se engajaram em ações que impactam diretamente não apenas à preservação da natureza, mas também atividades que envolvem a sociedade como um todo.

Durante a realização do 4º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos -promovido pelo RH.com.br, que acontece no período de 13 a 28 de maio próximo, a temática Sustentabilidade Corporativa tem espaço garantido. No evento que é 100% virtual, os congressistas terão a oportunidade de assistirem à palestra de Luis Augusto Lobão, professor de estratégia e desenvolvimento gerencial da Fundação Dom Cabral, que ministrará a palestra "Como a sustentabilidade pode ajudar a sua empresa".

Segundo Lobão, tanto o desenvolvimento quanto o crescimento tornaram-se temas de debates há algumas décadas. Contudo, esse fato intensificou-se devido às mudanças econômicas radicais que abalaram o mundo, ao forte acirramento das tensões sociais e à constante degradação do meio ambiente. "Nesse contexto de desequilíbrio, surge como alternativa uma proposta de Desenvolvimento e Crescimento Sustentável, visando a inclusão social, o bem-estar econômico e a preservação dos recursos naturais, que pode vir a se tornar obrigatória no mundo dos negócios", afirma o professor da Fundação Dom Cabral.

Para o especialista na área, atualmente, o valor que os acionistas esperam hoje das empresas exige um crescimento comparável a três ou quatro vezes à alta do PIB (Produto Interno Bruto). Para complicar a situação das organizações, esses mesmos investidores dão cada vez menos tempo às equipes gestoras para provar que conseguem vencer o desafio, além de cobrar uma preocupação maior com o entorno da empresa.

À medida que um mercado amadurece, o trabalho da liderança é identificar a próxima oportunidade emergente. Este esforço é essencial em organizações maduras, pois o crescimento dos seus negócios centrais (core businesses) inevitavelmente se desacelera, deixa de crescer e começa a declinar. Esta afirmação foi constatada na última pesquisa de tendências da FDC (2007) com CEO's das 500 maiores empresas brasileiras. "Na expectativa de 87% dos respondentes, o crescimento da economia brasileira situe-se em torno das taxas de crescimento mundial, a maior parte das empresas está engajada em crescer acima da média do setor, em 70%. Essa tendência deverá se acelerar no futuro, indicando uma tendência ao aumento do nível de competição entre os players estabelecidos", enfatiza Lobão.

Mas, como uma organização pode adotar uma postura sustentável que tenha pilares fortes e dê bons resultados tanto para o negócio quanto para a sociedade? Esse é um dos pontos apresentados pelo professor da Fundação Dom Cabral. Vale ressaltar que Luis Augusto Lobão é um dos especialistas brasileiros mais respeitados quando o tema em questão é sustentabilidade. Essa palestra interessa a todos os segmentos organizacionais e promete fazer os congressistas repensarem sobre esse assunto cada vez mais presente no campo organizacional.


Serviço:

4º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos
Realização - De 13 a 28 de Maio de 2010
Promoção - RH.com.br
Informações e Inscrições: www.convirh.com.br ou convirh@rh.com.br

 

Palavras-chave: | Luis Augusto Lobão | Fundação Dom Cabral | Sustentabilidade | ConviRH | RH.com.br |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (1)
Flávio Pikana Lemos em 12/05/2010:
Há anos deu-se início ao pensar no ambiente circundante às organizações. E, com a percepção crescente de urgência nas soluções gerada pelos desafios a que tem sido submetidas as organizações, evoluiu-se rapidamente para a necessidade da responsabilidade ambiental estreitamente ligada à social; Banco do Brasil e Vale, entre outras partiram para atacar esses pontos desde inserção estrutural há anos. Há ainda organizações que pensam ser esta uma opção mercadológica mas, sabe-se que é vital face à necessidade de planejar estrategicamente para permanecer com qualidade no mercado. Em função disso tudo e de outros pontos não comentados, a gestão sustentável, depositária da tentativa de síntese (profundamente elaborada) sobre os impactos externos e internos sofridos e causados pelas organizações de e do futuro se faz cada vez mais necessária para que se tenha esperança de futuro organizacional e pessoal. Parabéns aos que se preparam para conhecê-la e, mais importante, orientar suas adoção e execução eficaz e efetiva.

 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Seminários RH.com.br

7º ConviRH



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.