Gráfica promove inclusão de jovens

Desde 2001, a Stilgraf - uma das mais expressivas gráficas brasileiras - mantém o Programa Menor Aprendiz em cumprimento à Lei do Aprendiz, instituída há oito anos em nível federal. A iniciativa prevê que jovens a partir de 14 anos possam ter seu primeiro emprego ao mesmo tempo em que são treinados por uma instituição do Sistema S (Sesc, Senac, Sesi, Senai etc.), escolas técnicas ou entidades sem fins lucrativos que deem assistência e educação profissional a adolescentes.

De acordo com a lei, a Stilgraf deve receber cinco jovens, selecionados a cada dois anos, para atuar na empresa. O Gerente de Administração de Recursos Humanos, Vagner Gomes de Almeida, explica que os aprendizes atuam em várias etapas do processo gráfico. "Sob constante supervisão, os jovens operam máquinas dos diferentes setores, treinando, em primeiro lugar, o que lhes foi instruído em segurança do trabalho", ilustra.

Segurança é um dos primeiros itens estudados. "Os aprendizes lidam com maquinário que exige comportamento e atitudes seguros, além de uso de equipamentos de proteção individual (EPIs)", ressalta Almeida. "Só depois vêm as noções de tecnologia gráfica, pré-impressão e de todas as etapas e processos produtivos da empresa: acompanhamento de fluxo do material e de ordens de serviço (OS), separação de papel, colocação de chapas no cilindro, entre outros". Os jovens são acompanhados, o tempo todo, pelo oficial do setor, que também avalia o desempenho.

Inclusão - Almeida comenta que a Stilgraf não encara o Programa Menor Aprendiz apenas como o cumprimento de uma lei federal, mas sim, como uma importante contribuição para incluir jovens no mercado de trabalho. "A experiência profissional é um aprendizado importante para o jovem não só na formação profissional, mas principalmente de seu caráter. E esta oportunidade traz consigo a possibilidade de fazer cursos, obter remuneração e benefícios trabalhistas", observa.

Todo o material para o exercício das atividades práticas é fornecido pela Stilgraf. Além disso, no primeiro ano o jovem recebe meio salário mínimo estipulado pela categoria gráfica, cesta básica, vale transporte, vale refeição, participação nos lucros e resultados (PLR), assistência médica, seguro de vida, convênio odontológico e ainda tem o recolhimento do INSS e depósito do FGTS. No segundo ano, ele tem direito a 75% do piso salarial da categoria, além de todas as garantias trabalhistas.

A seleção dos aprendizes é feita a partir de parcerias com o Serviço Nacional de Aprendizado Industrial (Senai) - tradicional instituição de formação técnico-profissional - e com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Todos os anos, o Senai abre inscrições para alunos interessados em seus cursos. Eles passam por um processo seletivo e quem estiver apto é indicado para ser contratado como aprendiz.

Existem dois tipos de estágio: um em que o menor trabalha meio período na empresa e, no restante do dia, faz o curso teórico no Senai; e outro em que ele faz o curso o ano inteiro e, durante o mês de férias, trabalha em período integral na empresa. "Optamos pela segunda modalidade, por interferir menos no aprendizado", relata Almeida. "São, portanto, dois meses completos de prática, após cada ano de aulas teóricas. Ao final do curso, se houver vaga em determinado setor, o jovem é contratado. E mesmo que isso não seja possível, ele já assegurou dois anos de experiência comprovada e tem mais chances de atuar em qualquer empresa do ramo", conclui.

Personagem - A mais recente contratação partiu do convênio da Stilgraf com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Desde novembro do ano passado, Taise Santos de Souza, 18 anos, está contratada como auxiliar do departamento fiscal da Stilgraf após um ano e meio como aprendiz. "Passei por três setores: financeiro, contabilidade e faturamento. Fui contratada na contabilidade, mais exatamente no Departamento Fiscal, onde confiro notas de entrada".

Taise conta que, há dois anos, se cadastrou num posto de atendimento do CIEE. Depois de passar por entrevistas em seis empresas indicadas pela entidade, acertou com a Stilgraf. "Fui selecionada numa prova e passei a trabalhar cinco dias da semana na empresa e a fazer o curso uma vez por semana". Ela explica que, nesse curso de capacitação, teve aulas teóricas de rotinas administrativas e psicologia, além de módulos de informática e dinâmicas de grupo. "Vale a pena", resume, satisfeita. "Temos de insistir, porque há muitas oportunidades em boas empresas como a Stilgraf", conta Taise, que este ano começa um curso superior em Administração de Empresas.

Fonte: EM PAUTA COMUNICAÇÃO

Palavras-chave: | cidadania | Stilgraf |

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