Reflexos do Balanço Social

Por Kelly Marques para o RH.com.br

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

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O que é?

É um documento complementar às demonstrações econômico-financeiras e ao relatório de administração que as empresas apresentam anualmente. É informativo e transparente, destacando os pontos positivos e não deixando de mencionar os negativos. Ou seja, ele soma uma prestação de contas a uma tomada de posição dos dirigentes da empresa em relação ao seu setor de atuação, às comunidades ou às regiões onde estão instalados e ao país como um todo.

Objetivo

Expor de forma clara, transparente e rigorosa quais são as metas de evolução social e ambiental que se auto-impõem à empresa e à sua evolução.

Características Indispensáveis

Estes itens dependem bastante do tipo de organização, de seu tamanho e de outros fatores, mas globalmente podemos indicar:

1. O engajamento manifesto e formal do Comitê de Direção e do Conselho de Administração, quando existir.
2. A evidencia de participação de todos os talentos da organização.
3. A clara definição de indicadores de evolução;
4. Um sistema de acompanhamento interno e externo.
5. A exposição das ações e medidas de melhoria.
6. O rigor e a veracidade das informações, preferivelmente verificadas de forma independente.
7. A comunicação permanente.

Passo a passo para fazer um Balanço Social

1. Responder a seguinte pergunta: "Como queremos ser reconhecidos interna e externamente como uma empresa verdadeiramente participativa, ética e socialmente responsável?".
2. Definir o esquema de prioridades de atuação no plano interno e externo, o que implica a escolha de indicadores de evolução.
3. Estabelecer o sistema de acompanhamento, implementá-lo, comunicar sua evolução.
4. Manter a coerência entre o que se define e o que se realiza.

Dificuldades

Consenso de todos os níveis da organização sobre como querem ser reconhecidos interna e externamente.

Benefícios

1. Motivação.
2. Engajamento dos colaboradores.
3. Participação com a comunidade.
4. Fidelidade do mercado.
5. Consolidação de imagem.

Textos recomendados para leitura:

O significado do Balanço Social
http://www.rh.com.br/Portal/Responsabilidade_Social/Artigo/3501/o-significado-do-balanco-social.html

Balanço Social - Empresas prestam contas à sociedade
http://www.rh.com.br/Portal/Responsabilidade_Social/Entrevista/3546/balanco-social--empresas-prestam-contas-a-sociedade.html

Requisito: ser cidadão
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/1752/requisito-ser-cidadao.html

Palavras-chave: | Balanço Social |

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