No Brasil existe uma lei que estabelece cotas de ocupação de vagas para portadores de deficiência, para empresas com mais de 100 funcionários. O problema para cumprir a norma é a falta de qualificação.
Gilmar Freitas em 14/10/2010:
olá. Sou uma pessoa com deficiência e não portadora, pois se assim fosse poderia deixar minha deficiência em casa e vir trabalhar sem ela a exemplo do que às vezes faço com o RG de qual eu sou portador. Quanto a qualificação das pessoas com deficiências é uma desculpa, a dificudade também é comum na contratação dos demais profissionais e quando a empresa quer mesmo ela investe - a exemplo do que fez o HSBC que já cumpriu a lei de cotas! O motivo de muitos deficientes não se qualificarem é que as vagas oferecidas são para cargos de baixos salários e se for pra troccar 6 por meia dúzia é preferível ficar com o benefício da prestação continuada de um salário mínimo do governo, pois é mais seguro e ainda não precisa cumprir horários e 03 meses de experiência!
Gilmar Freitas - Analista bancário JR