Um fenômeno chamado férias

Por Luciano Muchiotti para o RH.com.br

Luciano Muchiotti
Psicólogo formado pelas Faculdades Adamantinenses Integradas, com atividades voltadas para a área de Recursos Humanos. É pós-graduado em Liderança e Gestão de Talentos Humanos pela rede Régis de Ensino e também Técnico de Segurança do Trabalho com experiência de 10 anos.

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Vai tirar férias? Que bom, que seu descanso seja maravilhoso. A cada ano de trabalho, normalmente, os funcionários têm direito aos seus sagrados 30 dias de férias. Praia, viagens, descanso total, é mais ou menos isso que acontece ou que se planeja. E às vésperas das férias, o que será que acontece? Resolvi dar o nome de Fenômeno das Férias.

Exemplos já conhecidos são os fenômenos da natureza, os paranormais, os atmosféricos, entre outros. Todos têm em comum um acontecimento observável, ou seja, tudo aquilo que pode ser percebido pelos órgãos do sentido. O fenômeno das férias também é observável. Vamos analisar uma situação: Uma semana, duas ou alguns dias que antecedem as férias de um funcionário ou grupo de funcionários, e antes mesmo da chegada do esperado dia, a "casa" precisa estar em ordem, certo? Sair para as férias e deixar tudo atrasado e pendente de respostas não é nada bom para a carreira, caso contrário o celular vai tocar e muito.

É possível perceber as mudanças acontecerem. A mesa começa a ser limpa e permanecer limpa, as pilhas de papéis vão desaparecendo, a lista de pendências é reduzida, os relatórios são entregues e revisados com mais rapidez etc. Resumindo, em poucos dias problemas e pendências que estavam atrasados são resolvidos.

Estou me referindo especificamente à capacidade do ser humano, capacidade esta que nenhum outro ser será capaz de imitar.

Imagine você se todos os funcionários fossem cercados de fenômenos como esse. Não ouviríamos os "chefes" reclamando que os serviços estão atrasados, que as mesas estão bagunçadas, e tudo mais. Não preciso me estender muito nesse assunto, acredito que tenha percebido qual é o foco.

Só resta alguém inventar um fenômeno semelhante ao das férias para que seja possível ver os funcionários mais dispostos e organizados no trabalho. E que bom seria se fenômenos como esse estivessem presentes na vida de todas as pessoas e empresas.

Seria, então, o fenômeno do reconhecimento? Acredito que este ainda está para nascer e que mais uma vez, me perdoem as exceções.

Deixo uma sugestão para que os Departamentos de RH incentivem essa prática, nada complicado ou extraordinário. Ao longo de um ano é possível que alguns funcionários saiam em férias, isso é fato. Dependendo da cultura da empresa é possível criar uma campanha anual que pode ocorrer em determinados períodos focada em organização das férias. O RH acompanha tudo na vida laboral de um funcionário, e não custaria nada acompanhar algum período que anteceda às férias.

Um exemplo seria a promoção de um encontro trimestral envolvendo os funcionários que estão às vésperas e através de dinâmicas, demonstrar a importância em ter e manter o local de trabalho organizado, bem como suas vantagens. Baseado nos conceitos do Programa 5S seria o aperfeiçoamento constante, direcionado ao período que antecede as férias e também para toda a vida laboral do funcionário.

Não devemos jamais nos esquecer que as pessoas gostam e precisam ser lembradas, e em se tratando de férias, o próprio funcionário é que sai hilariante anunciando que logo estará em férias. Faça isso por ele, surpreenda-o, é simples, e seu setor de RH poderá ter ainda mais crédito ao invés de débitos como tantos RH espalhados por aí.
Boas férias.

Palavras-chave: | benefício | absenteísmo |

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