O programa de benefícios da Novelis é considerado com um dos diferenciais para atrair e reter profissionais que agreguem valor ao dia a dia e ao negócio da empresa.
A Percepttiva acredita na remuneração extra para incentivar a superação de metas. Isso gerou espírito de competitividade saudável entre os profissionais.
Remuneração e ascensão na carreira são diferenciais para a atração e retenção de talentos. Apostando nessa premissa, a Localfrio instituiu o Plano de Cargos, Remuneração e Carreiras.
Gestão de Pessoas se faz com Comprometimento SocialSimone Barbosa | |
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Fuja do monstro do saldo devedorCarlos Renato Almeida | |
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Remuneração na área comercial – Força de vendasMarco Antonio Schanoski | |
De nada adianta para qualquer profissional ter um bom salário, um ótimo emprego se não existir, pelo menos, o mínimo de conhecimento na área financeira para controlar as finanças pessoais.
Nova redação define casos em que beneficiários do Seguro-Desemprego poderão ser representados por terceiros.
Foram identificados com direito a receber o benefício 18,5 milhões de trabalhadores. Beneficiados devem sacar o valor de um salário mínimo até o dia 30 de junho.
Cerca de 9 mil colaboradores da organização participaram do processo viabilizado pelo software de Gestão de Competências.
Como posicionar a empresa, estrategicamente e de forma atrativa, na gestão de remuneração, envolvendo as práticas salariais e de benefícios? Este é um dos pontos abordados no artigo.
A maior constatação feita pelo estudo foi que, apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salários entre homens e mulheres ainda continuam diferentes.
Geralmente, às vésperas das feris, os profissionais deixam a casa em ordem e a maioria das pendências deixa de existir. É o fenômeno das férias que surte um efeito positivo.
Nova metodologia traz comodidade ao trabalhador e segurança no pagamento do benefício. Parcelas serão depositadas em contas-poupança ou contas simplificadas da Caixa Econômica Federal.
A atração e a retenção de talentos passam por muitos fatores e dentre esses, as organizações focam ações para a concessão de benefícios variáveis.
De acordo com pesquisa realizada pelo IBGE, a partir de 2010, a expectativa média de vida do brasileiro será de 73 anos. Isso refletirá na economia, pois o país deverá aumentar impostos se quiser manter o seu sistema de Previdência.
Prazo estabelecido por Lei determina que a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. Benefício é direito de todo trabalhador, do serviço público e da iniciativa privada, urbano, rural, avulso e doméstico.