
Em entrevista ao RH.com.br, a advogada trabalhista Solange Fiorussi, dá respostas às principais dúvidas que ainda giram em torno da implantação da Participação nos Lucros e Resultados.
Ao invés de adotar medidas negativas para os colaboradores, em tempo de crise a RTE Rodonaves incentiva os colaboradores com bônus. A iniciativa estimula o alcance de metas.
Na Braspress, sexo não é sinônimo de competência. Lá, funcionárias exercem cargos que são redutos dos homens no mercado de trabalho e a empresa contrata mulheres para dirigirem caminhões.
Cargos e salários, como administrar?Sebastião Augusto Perossi | |
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A Irredutibilidade do Salário e a questão do Paradigma SalarialMário Fagundes | |
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Empresas e colaboradores devem se preparar para aposentadoriaGustavo Silva Menezes | |
Prazo estabelecido por Lei determina que a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. Benefício é direito de todo trabalhador, do serviço público e da iniciativa privada, urbano, rural, avulso e doméstico.
As medidas, a serem anunciadas nas próximas semanas, não afetarão os direitos dos trabalhadores.
Medida vale para solteiros e casais com relação homoafetiva.
Para tirar dúvidas sobre a sobre a PLR, o RH.com.br entrevistou a advogada trabalhista, Solange Fiorussi.
Conheça o que significa o PPLR.
A 3ª edição do ConviRH – Congresso Virtual de Recursos Humanos, único congresso virtual sobre gestão de pessoas da língua latina, apresenta o sistema de remuneração por competências adotado pela fabricante de mobiliário corporativo
Em muitos casos, atuar como consultor pode proporcionar uma remuneração maior do que como empregado. A opinião é do presidente da ABRH-DF, Manoel Oliveira.
Enquanto muitas organizações reduzem custos para superar a crise econômica, a RTE Rodonaves - empresa de transporte de cargas e encomendas fracionadas - oferece aos funcion&aacu...
A Braspress adota a filosofia de que competência não tem sexo. Lá, não existe discriminação salarial entre homens e mulheres.
CVM estuda obrigar as empresas de capital aberto a divulgarem a remuneração de cada um dos principais executivos, incluindo o plano de metas para pagamento de bônus.
Atualmente, o abono varia de três a cinco parcelas. A iniciativa visa beneficiar os trabalhadores afetados pela crise financeira mundial.