Pesquisa de remuneração

Por ABRH-RS para o RH.com.br

ABRH-RS
Fundada em 1972, a ABRH-RS é uma das seccionais da Associação Brasileira de Recursos Humanos. Sociedade civil sem fins lucrativos, respeita as especificidades locais e cultiva políticas e diretrizes próprias. A ABRH-RS elabora e executa eventos, programas regulares de cursos, seminários, congressos, palestras e encontros de caráter experimental, canalizando esforços para a valorização do capital humano. Grupos permanentes desenvolvem trabalhos e pesquisas pertinentes à área. Como entidade representativa, é também fonte de consulta e informação, viabilizando a seus associados o levantamento de dados e busca de orientações em relação a treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações de trabalho, administração da qualidade, serviço público, recrutamento e seleção. O principal evento da associação é o Prêmio TOP SER HUMANO, considerada uma das mais cobiçadas premiações do país, que está na sua 10ª edição. Em 200l foi lançado o prêmio TOP CIDADANIA, que visa reconhecer e destacar ações e investimentos sociais das empresas junto a sua comunidade. Um dos principais serviços da Associação é a Agência de Integração de Estágios, que abrange todo o Estado.

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A Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), apresenta os resultados da 31ª edição de Pesquisa de Remuneração, com o objetivo de conhecer as práticas de RH do mercado. Pequenas, médias e grandes empresas já podem solicitar uma pesquisa específica voltada para o seu mercado de atuação. A Perspectivas RH teve seu lançamento oficial em abril, com a parceria técnica da Resolution Soluções de Valor, empresa referência no mercado na elaboração e condução de pesquisas salariais e com o aval técnico de Bervely Zimpeck, um dos maiores consultores na área de remuneração no país.

Com tabulações sobre remuneração, benefícios e políticas de Recursos Humanos, foram inscritas para a pesquisa 113 empresas, e tabulados 7.706 salários e 340 cargos pesquisados. As empresas que participaram da pesquisa receberão gratuitamente um relatório com os dados do mercado do seu porte, segmento, tabulação geral de remuneração, políticas e benefícios.

Entre os dados sobre práticas de RH e benefícios demonstrados com a tabulação do mercado geral, estão informações sobre o salário pago pelo mercado. A última remuneração variável distribuída, referente ao ano de 2004, é de 4,1 salários nominais da remuneração fixa para diretores; 2,6 para gerentes; 1,6 para coordenadores e supervisores; 1,9 técnicos e analistas; e 2,7 para cargos administrativos e operacionais.

O painel de comparação, no qual as empresas definem suas referências de remuneração ao mercado, ainda é mais forte o regional, com exceção para o nível de diretoria, que as referências são de níveis nacional. Os índices de turnover (rotatividade de pessoal ou desligamentos) médios são iguais a 21% ao ano (1,75% ao mês), número expressivo que deve ser analisado pelos departamentos de RH das empresas. Já a média do valor do vale refeição pago por dia é de R$ 7,80 e do vale alimentação é de R$ 158,00 por mês.

"É importante que a empresa demonstre ou o profissional procure saber o total dessa composição, porque, às vezes, a oferta de um salário fixo, por exemplo, 25% maior que o atual, pode não significar um real aumento na remuneração ou não ser tão atrativa como parece. O importante é colocar a composição da proposta recebida na ponta do lápis e saber quanto significa a remuneração variável e os benefícios mensais. Só, então, saberemos qual é a real remuneração total e mensal", explica o diretor de Remuneração da ABRH-RS e coordenador da Pesquisa, Maurício Meira.

Devido à agressividade na remuneração variável e a tradição de benefícios de empresa de grande porte, uma remuneração total pode chegar a significar um acréscimo de 60% ou mais na remuneração fixa mensal, sem levar em conta ainda o que assegura a CLT de 13º salário e adicional de férias.

"A pesquisa aponta quais são as práticas e políticas adotas nas empresas, na área de RH, com indicadores de como está o mercado de forma comparativa", esclarece Meira. Ele também destaca que a Pesquisa de Remuneração é um grande banco de dados, que mensalmente será atualizado, e pode servir como referencial de mercado para a tomada de decisões nas organizações.

Outras empresas com interesse na pesquisa poderão solicitar relatórios personalizados sobre seu mercado específico entrando em contato com a ABRH-RS. Mais informações sobre a pesquisa podem ser obtidas pelo telefone (51) 3361.8230 ou pelo e-mail pesquisa@abrhrs.com.br

Palavras-chave: | remuneração | ABRH-RS |

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