Towers Watson divulga os resultados da Pesquisa de Benefícios 2011

Em sua 29ª edição, a Pesquisa de Benefícios da Towers Watson, conduzida com 198 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos de mercado, constatou que 42% dos pesquisados já praticam a extensão do plano de saúde a aposentados, como prevê o artigo 31 da Lei 9.656/98, ou seja, 5% a mais de adesões que no ano anterior. Outro aumento significativo foi no número de empresas que passaram a aceitar companheiros do mesmo sexo como beneficiários do plano médico. Em 2010, eles representavam 41% e agora já são 66%.

Com o objetivo de examinar detalhadamente os principais benefícios oferecidos pelos empregadores no país, a pesquisa chamou atenção para a expansão do EAP - Employee Assistance Program, que anteriormente era encontrado em 20% das empresas e agora já responde por 36%. O serviço oferece apoio jurídico e psicológico ao indivíduo que tem problemas pessoais que possam afetar seu desempenho em casa e no trabalho.

Outro benefício que se consolida como parte do pacote de benefícios é o Plano Odontológico, presente em 90% das empresas pesquisadas.

Os benefícios-padrão oferecidos pelas empresas aos funcionários são:
- Plano de saúde - 100%.
- Plano odontológico - 90%.
- Auxílio-alimentação - 90%.
- Seguro de vida - 90%.
- Previdência privada - 79%.
- Empréstimos - 73%.
- Check up - 70%.
- Carro - 69%.
- Complementação auxílio doença - 67%.
- Benefício farmácia - 63%.
- Serviço de apoio ao indivíduo (EAP) - 36%.
- Benefícios flexíveis - 4%.

Principais destaques - Ficou constatado que o plano de saúde é oferecido em 100% das empresas, das quais 73% apontaram variação no custo em relação ao ano anterior. Entre as empresas que registraram aumento de custos com o plano de saúde, o índice médio foi de 9,81% contra 8,43% identificado em 2010, o que representou um incremento de 1,38% em relação ao ano anterior. A média per capita do plano de saúde também apresentou aumento - atualmente é de R$ 171,60, contra R$ 168,10 em 2010. Já o plano odontológico, oferecido em 91% das empresas, tem um custo médio mensal de R$ 12,89.

Em relação às companhias que praticam alguma forma de contribuição fixa para os planos de saúde, houve uma redução de 7% em relação à pesquisa anterior. Essa queda pode ser atribuída ao redesenho dos planos de saúde, para que seja minimizada a exposição aos artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98.

Do total de pesquisados, 43% afirmaram que já sofreram algum tipo de demanda judicial referente ao plano de saúde, tendo a manutenção de demitidos e aposentados como tema de 61% das reclamações.

A Previdência Privada complementar esta presente em 79% das empresas pesquisadas. "O Brasil conta hoje com uma economia bem mais estável e inflação controlada, proporcionando mais segurança para poupança de longo prazo", afirma Cesar Lopes, Líder da área de Benefícios/Saúde da Towers Watson.

Como demonstrado em pesquisas anteriores, os benefícios flexíveis ainda não são prática no Brasil, mas 24% das empresas pretendem implantá-los num futuro próximo.

Além dos benefícios abordados na pesquisa, 97% das companhias oferecem:
- Auxílio creche - 78%.
- Estacionamento - 77%.
- Automóvel/ combustível - 74%.
- Reembolso parcial ou integral de cursos de idiomas - 70%
- Auxílio funeral - 69%.
- Cesta de natal - 67%.
- Desconto/ convênios comerciais - 61%.
- Auxílio educação - 50%.
- Desconto em academias de ginástica - 49%.
- Cesta básica - 36%.
- Presente para funcionários/ dependentes - 34%.

"O resultado acima no qual 49% das empresas oferecem desconto em academias de ginástica, reflete a tendência dos empregadores no patrocínio de programas voltados a qualidade de vida e bem-estar, por meio de investimentos cada vez maiores no conceito de saúde integral - convênio médico e odontológico, auxílio alimentação, wellness", conclui Cesar Lopes.

Perfil das empresas participantes
- Trinta e sete por cento das respondentes têm de 1.000 até 5.000 funcionários; 31% possuem mais de cinco mil empregados.
- Trinta e quatro por cento apresentam faturamento anual de até R$ 500 milhões e 24% alcançam faturamento entre R$ 500 milhões e R$ 2 bilhões.
- Setenta e cinco por cento estão em operação no país há mais de 20 anos.
- Quarenta e dois por cento são de origem sul-americana.

FONTE: In Press Porter Novelli Assessoria de Comunicação

Palavras-chave: | Towers Watson | Cesar Lopes | beneficio |

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