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01/06/2009
RH » Salários e Benefícios » Roteiro Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Programa de Participação nos Lucros e Resultados - PPLR

Por Kelly Marques para o RH.com.br

O que é?

É um modelo de remuneração flexível relacionado com o desempenho do funcionário ao alcance de metas e resultados estabelecidos para um determinado período de tempo. A participação nos resultados significa uma percentagem ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do departamento que ajudou a atingir, através do seu trabalho pessoal ou em equipe.


Pré-requisito

Para que a participação aconteça, a lei prevê negociação entre a empresa e os empregados, mediante um dos procedimentos descritos: comissão, convenção ou acordo coletivo. Para que isso seja feito de maneira clara, a empresa deve divulgar seus resultados e ser acessível para esclarecer todas as dúvidas dos funcionários.


Objetivos

1. Recompensar o funcionário pelo trabalho que faz e pelos resultados que obteve ao longo do tempo determinado.
2. Estimular o desenvolvimento do funcionário, fazendo-o buscar seu aperfeiçoamento profissional.
3. Agregar a visão estratégica da empresa com a do funcionário, torna-se uma relação ganha-ganha.
4. Estimular o funcionário a alcançar suas metas.


Dificuldades

Empresas que implantam programas de forma incorreta, em condições inadequadas e apresentam propostas que não foram devidamente amadurecidas entre as partes - empregador/funcionário - podem apresentar alguns problemas justamente por conta das falhas de implantação da PPLR.


Benefícios

Pessoas motivadas apresentam melhores resultados e é isso que possibilita a diferença nas empresas, pois é através do empenho dos colaboradores que se alcança melhores resultados.

Palavras-chave: | Participação nos Lucros e Resultados | benefício |

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COMENTÁRIOS (6)
marli em 23/01/2012:
Se o funcionário recebe ferias, 1 mês antes do pagamento do PPR, ele tem direito de receber?

felicia em 10/08/2011:
Olá, qual seria a média de PLR do mercado nacional?

ROGERIO FRANKLIN DA SILVA em 22/02/2011:
BOA NOITE. GOSTEI DO TEXTO. TRABALHO EM UM HOSPITAL FILANTRÓPICO SEM FINS LUCRATIVOS, NESTE CASO PODEMOS IMPLANTAR PPLR, MESMO RECEBENDO VERBAS PUBLICAS DE TODAS ESFERAS? OBRIGADO

Joao Junior em 26/09/2010:
Gostaria de saber se a empresa pode colocar "empecilhos" como forma de justificar descontos no PLR. Exemplo: ela anuncia que o PLR será de 1 mil reais, porém se um funcionário tomar uma advertência no trabalho, terá descontado 25% do seu PLR. Obrigado.

Elisangela em 18/03/2010:
Participação nos lucros da empresa poderá vir na forma que a empresa quiser - como em multicheque - onde o funcionário é obrigado a gastar apenas na própria loja. E ou apenas líderes e chefes tem o beneficio em dinheiro e conta corrente.

LIDIA ALMEIDA DA SILVA em 10/07/2009:
Boa Tarde, Caros colegas,não sei se eu ainda não vi , mas seria muito interessante se vcs dessem dicas de dinâmicas. Obrigada!

 
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