Sair da zona de conforto e tentar algo novo não é fácil, pois muitas pessoas sentem medo que as fazem paralisar diante de muitas oportunidades que, talvez, não voltem a retornar seja no campo pessoal ou profissional.
No período de 16 a 31 de maio de 2013, o RH.com.br promove a 7ª edição do ConviRH, um evento que contará com 20 palestras virtuais focadas em cases e temas relevantes sobre Gestão de Pessoas.
Muitas vezes nos dedicamos à realização de um projeto, um trabalho que consome muito tempo e gera expectativas. Contudo, isso pode ser um momento de aprendizagem e de desenvolvimento profissional.
Investir na educação dos colaboradores exige capacitação do profissional que cuida do desenvolvimento de pessoas. Esse deve ser capacitado para diagnosticar, planejar, executar e avaliar os programas de treinamento.
A iniciativa da Seguros Unimed prevê mais de 60 mil horas em treinamentos, com média de 80 horas por colaborador.
O mentoring é uma valiosa ferramenta para o desenvolvimento de talentos. Como todo processo possui algumas características que o diferencia de outros recursos organizacionais.
O comportamento humano dentro das empresas tem mudado ao longo dos anos, exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria da comunicação, seja ela horizontal ou vertical.
Alguns profissionais deixam de mostrar o potencial por falta de oportunidade e outros porque sentem receio de se exporem diante do líder e dos demais colegas de trabalho.
A Escola de Líderes do Grupo Maranhão surgiu para definir que competências deveriam ser desenvolvidas e aprimoradas pelos líderes e futuras lideranças da companhia.
Laboratório Teuto/Pfizer oferece treinamentos, em parceria com renomadas instituições do país, valorizam a equipe e garantem crescimento profissional.