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» Palavra-chave: atendimento
Entrevista

A atitude muda a vida das pessoas e das empresas

Em entrevista ao RH.com.br, Alexandre Slivnik enfatiza os principais pontos do seu livro "O poder da atitude - Como empresas com profissionais extraordinários encantam e transformam clientes em fãs".

Matéria

Alexandre Slivnik: Disney, um caso de sucesso para sua empresa

Em sua participação no 6º ConviRH, Alexandre Slivnik mostra como a satisfação interna reflete no sucesso da empresa e dá exemplos práticos, com base na estratégia da Disney.

Artigo

A incompetência das lideranças

Muitas vezes o problema do mau atendimento não está nos profissionais subordinados, mas nos supervisores que burocratizam o procedimento.

Artigo

Atendimento interno x externo

Um bom atendimento interno repercute na satisfação do empregado com a empresa, na qualidade do seu serviço e nas relações do convívio com os colegas de trabalho.

Artigo

Motivação em centrais de atendimento

Muitos profissionais de RH já devem ter se deparado, em algum momento, com uma questão cada vez mais freqüente: como motivar os colaboradores de uma central de atendimento ao cliente?

Artigo

Conheça-me ou te devoro

O autor afirma que além de deter o conhecimento, o profisisonal precisa estar atento para se adequar às necessidades dos clientes. Caso contrário, o negócio correrá risco.

Artigo

A era do comprometimento

Quando se possui atitudes que ressaltam a preocupação com o que realmente é importante para os consumidores, é possível proporcionar um atendimento diferenciado.

Artigo

Na sala com o inimigo

O profissional do futuro tem que ser treinado constantemente para se tornar um consultor de negócios, que esteja comprometido com a empresa.

Artigo

Qualidade no atendimento é vital!

A Qualidade no Atendimento não é uma "ação de só sorrisos" da linha de frente, mas sim um conjunto de iniciativas que deve estar presente no dia-a-dia da empresa.

Artigo

Funcionários motivados, clientes felizes

Para conseguir a excelência do atendimento ao cliente externo, é preciso que a empresa conte com profissionais comprometidos e que se identifiquem com o negócio.


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