Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Caroline Pfeiffer Marinho enfatiza que empresa escolhe o profissional e que o talento também avalia a organização que deseja atuar.
O desejo pelo sucesso imediato faz com que muitos desenvolvam projetos pouco estruturados, em desarmonia com as metas da empresa. E quando mal gerenciados, levam a trabalhos que podem deixar clientes insatisfeitos.
Pesquisa realizada pelo IBC apontou a relevância do coaching como sendo uma metodologia efetiva para o desenvolvimento de lideranças.
No período de 17 e 18 de setembro próximo, no Royal Tulip São Conrado, Rio de Janeiro, acontece a 2ª edição da Jornada Infinity Desenvolvimento Humano Rio.
Na Unesp, a avaliação dos profissionais é online e além de acompanhar a performance dos profissionais, o processo incentiva o diálogo e a transparência nas relações do trabalho.
Para o Grupo GR, o desenvolvimento das lideranças tornou-se um diferencial significativo para o dia a dia da empresa e os resultados do negócio.
O Programa de Desenvolvimento de Líderes de Fábrica da empresa Evialis trabalha competências comportamentais como: comunicação, adaptação, liderança situacional, administração de conflitos e feedback.
O Programa de Autodesenvolvimento do RH.com.br é uma ferramenta de educação corporativa atraente, de fácil assimilação e que trabalha com foco nas competências comportamentais mais valorizadas pelo mercado.
Há fatores que contribuem significativamente para o êxito de um programa de focado no desenvolvimento de líderes. Confira alguns que acrescentam pontos positivos a iniciativas direcionadas às lideranças.
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo Habib’s é uma das ações estratégicas da Gestão de Pessoas. Os resultados são positivos e observados no dia a dia.