As empresas precisam tirar o foco do problema e concentrar esforços nas soluções. Não basta identificar quem errou, é preciso saber o que levou à falha.
No mundo corporativo a expressão “vaca sagrada” refere-se aos funcionários que por motivos diversos não podem ser demitidos ou cobrados com maior rigor, devido a alguns fatores.
O desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para que a empresa cresça e, consequentemente, o negócio progrida. Mas, é errando que se aprende.
Uma alternativa para aumentar a competitividade é investir no desenvolvimento das pessoas, elevando a capacidade de controlar e eliminar as causas dos erros nos processos.
No atual cenário organizacional, o profissional deve ficar atento aos desafios impostos na sua carreira.
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora organizacional Maria Elisa Menezes fala como a área de RH pode minimizar os efeitos da competitividade sob a Gestão de Pessoas.