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Durante o 7º Congresso Virtual de Recursos Humanos, os consultores Alberto Ruggiero e Gustavo Falcão ministra palestra sobre as peculiaridades dos líderes da Geração Y.

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Cecília Viera, gerente do RH do Beach Park, ministra no 7º Congresso Virtual de Recursos Humanos profere palestra sobre os processos adotados pela empresa que estimulam a alegria no ambiente de trabalho.

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Durante o 7º ConviRH, Tatiana Kipper, diretora de RH da AGCO, apresenta os processos que a companhia utiliza para avaliar a performance e o potencial dos talentos internos.

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Com o Plano de Cargos & Salários a Trumpf do Brasil fortaleceu a Gestão de Pessoas e valorizou os talentos internos. A iniciativa impactou positivamente, inclusive, no clima organizacional.

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O Teuto-Pfizer promove ações para melhorar a qualidade de vida dos talentos. Isso reflete no clima organizacional e no estimula o espírito de equipe das pessoas.

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A Gestão por Competências permitiu o mapeamento das competências essenciais aos profissionais que integram às instituições que atuam na área de saúde.

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O Programa Conexão, instituído pela Softplan/Poligraph, é uma ação surgiu para fortalecer a cultura de Gestão com pessoas na Companhia, contribuindo para o desenvolvimento das atuais e futuras lideranças.

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O sistema meritocrático tornou-se o principal recurso da Betalabs para atrair e reter talentos que buscam desafios e desejam reconhecimento.

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Novo vice-presidente de RH afirma que “os recursos humanos são os mais importantes de uma empresa” e que “um time forte é fundamental para a conquista das metas de produção e satisfação do cliente”.

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A empresa Multiplus estimula a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, através de práticas esportivas e do consumo de alimentos saudáveis.

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