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Foram encontrados 65 conteúdos (monstrando de 1 até 10)
» Assunto: Liderança » Tipo: Entrevista
Entrevista

Por que o líder precisa de competências comportamentais?

Em entrevista ao RH.com.br, o sócio-diretor da Crescimentum, Marco Fabossi menciona que muitos líderes entendem que o fato de estarem numa posição de comando os torna “deuses”, e como tal, não precisam desenvolver-se.

Entrevista

Por que a espiritualidade é um diferencial para a liderança?

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Robson Santarém diz que é preciso ser espiritual com o pé no chão, pois é no dia a dia que temos a oportunidade de viver aquilo que entendemos como ser espiritualizado.

Entrevista

Delegue poder para quem está preparado!

Em entrevista ao RH.com.br, Celia Foja - diretora da People Strategy, comenta que delegar é mais do que transferir as atividades do líder para o liderado. Significa desenvolver, preparar este colaborador para assumir novas responsabilidades.

Entrevista

Quem pensa que ser líder é fácil, engana-se!

Em entrevista ao RH.com.br, o professor de Gestão e Carreira Hélio Pedro Pellegrino diz que o líder deve preocupar-se com valores e princípios pessoais e organizacionais, para então buscar o autoconhecimento, formar times e trazer os resultados.

Entrevista

Marcos Scaldelai - Para “o cara”, não existe zona de conforto!

Em entrevista ao RH.com.br Marcos Scaldelai, presidente da Bombril, diz que o profissional precisa achar que pode mais do que aparentemente está ao seu alcance e que deve olhar tudo o que vai fazer pelo potencial máximo, jamais pelos limites.

Entrevista

A liderança tática exige pessoas flexíveis e inspiradoras

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor empresarial Wellington Moreira sinaliza que líder tático é aquele que coloca em prática o planejamento corporativo ou age cirurgicamente nos períodos de crise.

Entrevista

O líder não deve se abster do conflito

Em entrevista dada ao RH.com.br, o consultor e palestrante do 9º ConviRH, Marco Fabossi diz que sem conflitos as coisas tendem a permanecer da mesma maneira. E isso não é bom para a organização, já que não existe evolução sem mudança.

Entrevista

O que caracteriza um bom líder operacional?

Em entrevista dada ao RH.com.br, o consultor Wellington Moreira diz que a maior parte das empresas não capacita a liderança operacional porque não compreende as dificuldades enfrentadas por quem assume um primeiro cargo de gestão.

Entrevista

O líder em constante evolução

Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Ana Karla Cantarelli assinala que o feedback é uma das melhores ferramentas de avaliação, para checar o desenvolvimento das competências da liderança.

Entrevista

Líderes que buscam e atingem metas

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Fabio Santoro cita que de nada serve um excelente planejamento ou um impecável plano de ação se o líder não souber trabalhar com as pessoas da sua equipe.


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