Estou trabalhando uma matéria sobre assédio moral, que deverá ser publicada em abril. No texto, falarei sobre a experiência do Metrô de São Paulo que incluiu, em seu programa voltado para gestores, um espaço para abordar o assédio moral e melhorar o relacionamento entre líderes e liderados. Aproveitarei ainda a publicação para enfocar os aspectos legais, as penalidades que podem ser aplicadas em quem pratica o assédio moral e a responsabilidade da área de RH nesse contexto. Para isso, convidei o advogado e conferencista Mário Lobato de Paiva.

.: Escrito por Patrícia Bispo   [ 11 comentários ]

Cada vez mais o RH.com.br conta com a participação de novos colaboradores. Dessa vez, contaremos com a presença do consultor Renato Romeu que escreve sobre a importância da atuação de um RH diante dos profissionais de vendas. Já o administrador Sérgio Daniel Nievola dedica o espaço do seu texto para o tema liderança e mostra a diferença entre ser "chefe" e " líder" . O outro colaborador que estréia no site é o também consultor Gerald Corelli, ao dar destaque à importância do feedback e ao trabalho em equipe.

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Lançamos hoje um novo tipo de conteúdo no site: os blogs do RH.com.br.

O blog da redação, que você está lendo agora, é um deles. Aqui, teremos um canal de relacionamento com você, para lhe dar informações em primeira mão e também pedir sugestões. Além deste, já temos outros cinco blogs pessoais, onde profissionais de RH utilizarão seus espaços para divulgar idéias sobre as práticas de gestão de pessoas.

Será um prazer contar com a sua leitura e comentários. Participe!

.: Escrito por Willyans Coelho   [ 0 comentários ]

Na atualização dessa semana, o RH.com.br traz dois novos colaboradores de artigos. O primeiro é Sebastião Cosme Peres de Almeida, gestor de RH, que fala sobre entrevista de seleção e como é possível obter bons resultados no processo através da utilização dessa ferramenta. Já nosso outro colega que estréia no site é Carlos Alberto Campos Salles, consultor e administrador de empresas. Ele questiona se realmente os profissionais de RH estão interessados em se tornarem parceiros estratégicos do negócio.

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Muitas empresas têm o cuidado de ouvir seus funcionários, mas nem sempre têm sucesso. E quando percebem, a comunicação interna está seriamente comprometida. Na Teikon Tecnologia Industrial, empresa sediada em Porto Alegre/RS, o RH não recorre apenas aos tradicionais canais de comunicação (boletins, informativos, murais etc). Lá, o pessoal implantou o programa " RH na Fábrica". Além de sentir o clima interno, os profissionais de RH estão estreitando relacionamento com os funcionários. Essa matéria será publicada ainda em março.

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Há algum tempo, os leitores do RH.com.br têm feito um pedido para nossa redação: publicação de práticas de RH desenvolvidas em órgãos públicos. Pois bem, estou levantando informações sobre o Programa de Qualidade Total que a Polícia Militar de São Paulo implantou em todo o Estado. Esse trabalho também inclui ações específicas para a área de Recursos Humanos da Corporação. E não pretendo parar por aí, pois também já estou mantendo novos contatos. Se você conhece alguma prática de órgãos públicos, que possa render uma matéria interessante pode enviar sua sugestão de pauta.

.: Escrito por Patrícia Bispo   [ 0 comentários ]

Em breve, estarei publicando mais uma entrevista sobre "Carreira". Dessa vez, quem irá contar um pouco sobre sua trajetória profissional será Carlos Pivoto, gerente de RH da Logistech - empresa prestadora de serviços para concessionárias de distribuição de energia elétrica, gás e saneamento. Numa conversa descontraída, Pivoto fala como ingressou na carreira de RH, quais os desafios que enfrentou e como conseguiu chegar até à gerência dessa empresa. Vale salientar que Pivoto chegou à Logistech para implantar um Departamento Pessoal e acabou estruturando, do zero, a área de RH da organização. Se você pretende trilhar o mesmo caminho e conseguir destaque, confira as dicas que meu entrevistado dará.

.: Escrito por Patrícia Bispo   [ 0 comentários ]

A partir de hoje, vocês conhecerão os bastidores da redação do RH.com.br e saberão quais as matérias e as entrevistas que estou trabalhando. Espero que possamos estreitar ainda mais nosso relacionamento, pois conto com sugestões, envio de perguntas, comentários... A primeira novidade, quentinha, e é para quem sente dificuldade de se relacionar com o colega de trabalho ou mesmo vive num ambiente de conflitos.

No momento, estou trabalhando uma entrevista pingue-pongue sobre Inteligência dos Relacionamentos e para isso, resolvi conversar com o prof. Robson Luiz Borges. Entre as questões abordadas na entrevista, abri espaço para saber como as empresas podem auxiliar os profissionais a desenvolverem a habilidade de manter um bom relacionamento no ambiente corporativo. Ele é graduado em estudos sociais e tem formação extensiva em neuropsicologia das múltiplas inteligências e inteligência emocional. Se você tiver alguma pergunta a fazer para meu entrevistado, ainda dá tempo. Mande sua questão e certamente vou procurar atender suas expectativas.

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