Em breve, os leitores do RH.com.br poderão ler a entrevista concedida pelo consultor Marco Antonio Lampoglia. O tema central da entrevista é "Conflitos Organizacionais". Psicólogo, mestre em filosofia social e analista do comportamento humano, Lampoglia afirma que, hoje, no universo organizacional, a maior das competências é saber lidar com os conflitos. Durante a entrevista, ele explica porque algumas pessoas têm mais facilidade de administrar situações de conflitos e outras só complicam ainda mais a crise. Além disso, o consultor fala sobre os principais fatores que têm gerado os conflitos nas empresas e como a área de RH deve trabalhar essa questão.
Em breve teremos mais três novos colaboradores que escreverão artigos para o RH.com.br. São os consultores: João Renato Pereira Alves - que abordará o tema assédio moral nas organizações; Jorge Alberto Nobre - que questionará o motivo de algumas pessoas resistirem ao aprendizado de novos recursos; e Celso de Souza e Souza - que apontará as características dos líderes de resultados e que benefícios esse tipo de liderança traz às empresas.
A próxima publicação sobre Carreira, será uma entrevista realizada com Márcia Kopelman, diretora de RH da Promon. Há 25 anos, ela ingressou na empresa como digitadora e, com o passar do tempo, foi assumindo várias atividades até chegar à diretoria. Durante sua trajetória profissional, Márcia enfrentou muitos desafios e o seu diferencial foi nunca parar o seu desenvolvimento e sempre buscar o conhecimento. Ela é psicóloga por formação e vê boas expectativas para os profissionais de Recursos Humanos.
Num momento em que tanto se fala sobre a valorização e desenvolvimento das competências comportamentais no ambiente corporativo, surge uma pergunta: será que o profissional deve usar a sua intuição no dia-a-dia? Para saber essa resposta, entrevistei a consultora Virgínia Marchini. Psicóloga e fundadora do Centro de Desenvolvimento do Potencial Intuitivo, ela explica porque a intuição deve ser usada no cotidiano das empresas e como as pessoas podem desenvolver o seu lado intuitivo. Brevemente, esta entrevista será publicada no RH.com.br.
Brevemente, vocês conhecerão o Programa de Incentivo da Cadmus. Essa prática tem como objetivos motivar e oferecer uma melhor qualidade de vida aos seus colaboradores. Para isso, a organização estruturou o programa em duas campanhas. A primeira é chamada "Indicação", onde o funcionário apresenta um profissional para ser contratado pela empresa. A segunda campanha inclui uma rede de relacionamento virtual para os funcionários da organização. Com essas duas iniciativas, os profissionais vão acumulando pontos que podem ser revertidos em atividades relacionadas a teatro, jantares, cinema, shows etc. A Cadmus é uma empresa especializada em outsourcing e soluções na área de TI.
