Prevenir ainda é o melhor remédio. Esse é dos dos lemas da Natura - empresa que tem investido em ações concretas que visam a melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores. No dia-a-dia, a empresa oferece às funcionárias consultas rotineiras ao ginecologista e realização de exames como citologia oncótica (Papanicolau) e colposcopia com biópsia, se nesessário. Isso permite que o câncer no colo do útero seja identificado precocemente e as chances de cura sejam maiores. Na Natura os homens não foram esquecidos, pois a organização estimula a realização de exames preventivos de próstata. Para isso, são disponibilizadas consultas rotineiras com um urologista. Você conhecerá mais detalhes sobre essas ações numa matéria que publicarei, brevemente, no RH.com.br.
A Apdata, empresa produtora de softwares, encontrou uma alternativa para que funcionários fumantes e não fumantes vivam em harmonia. Quem quer fumar, em horário de trabalho, tem um espaço reservado para isso. Trata-se do fumódromo, um ambiente onde os fumantes podem soltar fumaça à vontade. Vale ressaltar que o fumódromo é um espaço verde e incentiva as pessoas a largarem o fumo. Além disso, a empresa realiza campanhas de conscientização sobre os males que o fumo provoca à saúde e para isso, tem promovido campanhas educativas que incluem desde palestras até à realização de exames que identificam o nível de nicotina no sangue. Essa será uma das próximas matérias que levarei ao leitor do RH.com.br.
Quais as vantagens de se utilizar a entrevista comportamental em uma seleção? Como essa ferramenta deve ser conduzida e que vantagens oferece ao selecionador? Como os resultados desse recurso devem ser avaliados por quem conduz a seleção? Essas e outras questões vão ser respondidas pela psicóloga e consultora em carreira, Adriana Gomes. Ela mostrará, ainda, como a entrevista comportamental pode revelar determinadas competências do candidato. Brevemente, levarei mais essa publicação ao ar.
Em nova matéria, levarei aos leitores do RH.com.br a Academia de Liderança - uma iniciativa criada pelo Grupo Telemar que há quatro anos trabalha a formação dos executivos da organização. Através da "Academia" , a empresa vem desenvolvendo a capacidade dos líderes em gerir pessoas e fortalecer as equipes. No texto, apresentarei os principais programas que a Telemar tem oferecido aos seus gestores e os benefícios que este investimento gera à empresa.
