Um dos pilares da estratégia de Recursos Humanos da organização. É dessa forma que a TAM considera as maciças ações na área de Comunicação Interna que passaram a ganhar mais força nos últimos quatro anos. Em breve, o leitor do RH.com.br conhecerá detalhes sobre os principais canais de comunicação interna dessa empresa e as peculiaridades que o ramo aéreo, já que sua operação é de 24h, durante os 365 dias do ano. Nessa matéria, Roberto Hobeika, diretor de Gestão de Pessoas da TAM, explica - com sua visão de um profissional da área de RH - porque é tão importante para a empresa fazer esse tipo de investimento.
Desde o início do ano, a Chesf (Companhia Hidro Elétrica do São Francisco) desenvolve novas ações para combater o absenteísmo entre seus funcionários. A ação tomou forma através de um programa piloto "Promovendo Saúde e QVT num Setor", implantado numa área de nível operacional. O trabalho incluiu atividades em grupo e a análise do ambiente de trabalho. Os resultados dessa ação são animadores. Esse case será conhecido com mais detalhes numa breve matéria que publicarei no RH.com.br.
Em 2004, a Cognis Brasil Ltda (indústria química) investiu no desenvolvimento de suas lideranças e instituiu um programa que possibilitou a troca de experiências entre os gestores e a preparação dos futuros líderes da organização. No conteúdo do treinamento foram destacados os principais estilos de liderança adotados no mercado e as competências comportamentais necessárias ao desenvolvimento do negócio. O investimento resultou em melhorias nos processos de comunicação, nas relações interpessoais e na integração corporativa. A experiência da Cognis é uma das matérias que está em andamento e que brevemente será publicada no RH.com.br.
Os portadores do HIV têm direitos especiais diante da Constituição Brasileira? É lícito que a empresa peça que um colaborador faça teste de HIV, mesmo que sua atividade comprometa a segurança de outros profissionais? O processo de desligamento de um profissional com AIDS tem que ser diferenciado dos tradicionais? Essas são algumas das perguntas que a advogada trabalhista Patrícia Nagy, irá responder em entrevista concedida ao RH.com.br. Essa é uma das pautas que trabalharei nos próximos dias e publicarei em breve.
