O RH.com.br é o site especializado mais lembrado pelos profissionais de Recursos Humanos. É o que apontou a pesquisa da Toledo & Associados, realizada para ADVB - Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil.
Na categoria "sites especializados", fomos lembrados por 15,3% dos entrevistados. Ficamos empatados em primeiro lugar com a categoria genérica de "Sites de Emprego". Foram entrevistados 150 profissionais de RH residentes na cidade de São Paulo.
Estamos muito felizes pelo resultado. E estamos trabalhando para merecer a preferência cada vez mais.
O relatório completo com o perfil desses profissionais, incluindo formação profissional, remuneração e forma de ingresso na área, pode ser lido
aqui.
Na Gráfica Arizona, os colaboradores que se destacam dos colegas de trabalho não passam despercebidos. Através da avaliação de desempenho, que é realizada mensalmente, os gestores auxiliam os liderados a terem uma melhor atuação na empresa e para estimulá-los a superar desafios, a organização reconhece oficialmente quem se destacou e esses profissionais, por sua vez, recebem um vale prêmio. Através dessa prática, a empresa motiva seus funcionários e consegue identificar quem realmente é comprometido com o negócio. Essa será uma das próximas matérias que publicarei no RH.com.br.
Quais são as ações motivacionais que a Caixa Econômica Federal desenvolve para estimular os colaboradores e melhorar o clima organizacional? Esse é o enfoque que darei a uma matéria que irá ao ar brevemente. No texto, apresentarei aos leitores do RH.com.br como os gestores da entidade colaboram para o sucesso de uma série de ações aplicadas no dia-a-dia corporativo. Além disso, mostrarei como a área de Gestão de Pessoas da CEF apresenta suas ações aos funcionários. Posso adiantar que a empresa atua nas mais variadas linhas como, por exemplo, planejamento estratégico, carreira, qualidade de vida, entre outras.
A acirrada competitividade exerce efeito em todos os setores corporativos. Dentro desse contexto, encontramos os líderes que precisam atender aos interesses das empresas e às necessidades dos colaboradores. Além disso, a cobrança por resultados é uma constante. A realidade: o mercado está repleto de líderes estressados. Que reflexos o estresse do gestor proporciona às equipes? Quais os fatores que mais têm desencadeado pressão em quem exerce cargo de liderança? Para responder a essas e outras questões, entrevistei Dieter Kelber -consultor organizacional, professor e pesquisador do IADI (Instituto Avançado de Desenvolvimento Intelectual). Em breve, essa entrevista estará disponível para os leitores do RH.com.br.
Que peso a relação corpo-mente tem no dia-a-dia corporativo? Que conseqüências o desequilíbrio dessa relação pode causar ao colaborador, mesmo que ele seja um profissional competente e comprometido com a empresa? Que fatores mais interferem na relação mente-corpo e como as empresas podem auxiliar os colaboradores e encontrarem esse equilíbrio? Há 19 anos, Mônica Landim, consultora organizacional e pesquisadora da relação corpo-mente busca essas respostas. Em breve, publicarei uma entrevista que ela concedeu ao RH.com.br. Se você se interessa por esse assunto, provavelmente gostará do conteúdo da publicação.
