A preocupação em manter os profissionais motivados está sempre presente no dia-a-dia das empresas. Diante de tantas mudanças que ocorrem no mundo corporativo, num ritmo cada vez mais acelerado, dúvidas surgem a todo o momento: por onde devemos começar? Onde devemos investir? Esse é o enfoque da entrevista concedida pelo consultor organizacional Tom Coelho, que irá ao ar brevemente no RH.com.br. Segundo ele, a miopia e a hipocrisia são os piores inimigos da motivação, e devem ser eliminados da cultura corporativa. Tom Coelho participará do I ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, promovido pelo RH.com.br. Através da palestra "Sete Vidas - A Arte de Conciliar Vida Pessoal e Profissional", o consultor abordará o tema "Motivação".
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O processo de mudanças tornou-se uma realidade para as empresas e os profissionais. Não adianta tentar fugir das transformações ou mesmo deixá-las para "depois", pois as conseqüências podem ser desastrosas. Para falar sobre essa realidade vivida no dia-a-dia corporativo, entrevistei o consultor organizacional, Eduardo Carmello. Durante nossa conversa, ela explica que é impossível dominar a mudança. No entanto, é possível administrar suas reações e, na medida do possível, antecipar acontecimentos. Vale ressaltar que Eduardo Carmello é um dos palestrantes do I ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, promovido pelo RH.com.br. Na ocasião, o consultor irá proferir a palestra "Liderança Eficaz e Futuro Sustentável".
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Motivação contínua. Esse é um dos principais objetivos do MultiAção - Programa de Criatividade instituído pela MASA - empresa do grupo americano Flextronics, com sede em Manaus, Amazonas. Em breve, publicarei uma matéria sobre essa iniciativa na área de Gestão de Pessoas e apresentarei ao público do RH.com.br como o programa funciona na prática, as vantagens que o mesmo proporciona à organização, aos colaboradores e às lideranças. Vale ressaltar que a MASA da Amazônia consta como a primeira na lista, de 2006, das "150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, da Exame-Você S/A".
Dentre as pautas que tenho trabalhado na redação do RH.com.br, encontra-se uma interessante entrevista concedida pela consultora organizacional, Teka Kuperszmit. O foco da publicação será um assunto que tem despertado, cada vez mais, o interesse das empresas: investir ou não no autodesenvolvimento dos colaboradores? De forma objetiva, a consultora argumenta que essa é uma tendência do mercado e afirma que os benefícios trazidos pelo autodesenvolvimento justificam o seu investimento. Inclusive, ela destaca que através da auto-aprendizagem é possível desenvolver competências técnicas e comportamentais. Brevemente, a entrevista irá ao ar.
