Com a presença da Globalização, as empresas viram-se diante de uma nova realidade: acompanhar o processo de mudanças ou perder definitivamente espaço para a concorrência. Isso tem provocado uma série de mudanças corporativas, inclusive na área de Recursos Humanos. Para ter uma idéia do impacto desse cenário nas empresas brasileiras e da América Latina, conversei com Airton Carlini, CEO da Printchett do Brasil. Ele afirma que no Brasil, por exemplo, existem ilhas de isolamento no que se refere à Gestão de Pessoas. "Cada vez mais o profissional de RH precisa ter uma visão de negócios e uma forte capacidade de renovação, inovação, adaptabilidade, ser um exímio negociador e fornecedor de condições para a motivação das pessoas", afirma Carlini. Brevemente, essa publicação estará à disposição dos leitores do RH.com.br.
"Motivação" esse assunto nunca sai da pauta de discussão das organizações, afinal profissionais motivados atingem uma melhor performance, influenciam positivamente o clima organizacional e, geralmente, têm maior comprometimento com a empresa. Não existe uma receita única para se conduzir uma ação motivacional. Para falar sobre o assunto, em breve publicarei uma entrevista realizada com o consultor organizacional, Armando Ribeiro. Na oportunidade, ele explica quem mais exerce influência nos programas motivacionais: a alta direção, a área de RH ou os gestores. Armando Ribeiro participará do I ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), promovido pelo RH.com.br, no período de 10 a 24 de maio. Na oportunidade, ele irá proferir a palestra "Pessoas que Brilham Formam Equipes de Sucesso".
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O que significa alcançar o sucesso? Existe uma receita para ser reconhecido profissionalmente? O sucesso traz a felicidade? Essas são apenas algumas das perguntas que fiz na entrevista realizada com o consultor organizacional Getúlio Pinto Sampaio. Autor do livro "Teoria do Sucesso - Empreendedorismo e Felicidade", Editora Nobel, Getúlio afirma que o sucesso é alcançado por todas as pessoas, no dia-a-dia, quando essas cumprem suas metas. "Pedir ajuda é um dos fatores indispensáveis para quem deseja obter sucesso na vida e, nesse contexto, o indivíduo nunca deve deixar a ética de lado, esquecida", ressalta. Em breve, a entrevista estará disponível para os leitores do RH.com.br.
Ritmo de trabalho cada vez mais acelerado, cobranças constantes e a busca frenética pelo desenvolvimento de novas competências. Não importa a idade ou o cargo que se exerça - o estresse sempre estará presente na vida dos profissionais. No entanto, isso não significa que o estresse é obrigatoriamente negativo. Há momentos em que uma situação estressante pode estimular o colaborador a superar desafios e se destacar dos seus pares. Como o estresse é uma preocupação sempre presente no meio corporativo, entrevistei a consultora organizacional Sandra Schamas. Na oportunidade, ela fez considerações que podem ajudar tanto os profissionais de RH quanto os gestores a lidarem melhor com o estresse e, com isso, melhorar a performance das equipes. "Existe a necessidade de fazermos várias coisas ao mesmo tempo também. Então, não da para trabalhar sem estresse, pois ele é um fenômeno do nosso tempo", afirma Sandra. Em breve, a entrevista poderá ser conferida pelos leitores do RH.com.br. Até lá!
