Sem sombra de dúvidas, o investimento no capital humano é uma das bases para a competitividade de uma empresa. Dentro desse contexto, as organizações prcisam ficar atentas a quem vai gerir os talentos humanos, ou seja, os líderes. E como não poderia ser diferente, as empresas não podem deixar de lado o desenvolvimento das lideranças. Na Brasilprev, por exemplo, a instituição lançou em 2007 o Programa de Desenvolvimento de Líderes que além de focar competências técnicas, também trabalha o lado comportamental dos gestores. Para saber como esse trabalho vem sendo aplicado na prática, entrevistei André Camargo - Superintendente de Estratégia e Pessoas da Brasilprev. Em breve, essa matéria estará disponível para os leitores do RH.com.br. Até lá!
Olá leitores, as atualizações do RH.com.br para 2008 começaram com força total. Nos bastidores da nossa redação trabalhamos novas pautas e dentre essas está uma matéria que publicarei sobre a política de Gestão de Pessoas da Mineração Rio do Norte, que fica localizada no município de Oriximiná, no Pará. Na empresa, o convívio entre profissionais com vários anos de "casa" e jovens talentos é uma realidade que já faz parte da cultura organizacional. Ao contrário do que alguns podem pensar, as diferentes faixas etárias não são motivo para geração de conflitos internos, muito pelo contrário. Cabe à área de RH da MRN realizar a integração de quem chega e isso tem permitido um equilíbrio entre o "novo" e o "experiente". Em breve essa matéria estará no ar. Até mais!
