Dizem que todo profissional tem um sonho e como não fujo à regra, também tenho os meus. Recentemente, realizei um e não poderia deixar de compartilhar com os leitores do RH.com.br. Há muito tempo procurava uma oportunidade para entrevistar o guru Stephen Covey - um dos pensadores de management mais influentes do mundo e o especialista mais valorizado em gestão de rendimento humano. Apenas para se ter uma idéia, o livro de sua autoria "7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes", bateu a marca de 20 milhões de exemplares vendidos em 75 países, traduzido para 38 idiomas, e ocupou as listas de best-sellers durante oito anos consecutivos. Agora, ele vem ao Brasil para ministrar a palestra baseada em seu livro "8º Hábito: Da Eficácia à Grandeza", lançado pela Editora Campus. A apresentação de Covey acontece em Porto Alegre, no dia 13 de novembro, através da iniciativa da ABRH/RS. A entrevista com Covey será veiculada pelo RH.com.br, no dia 6 de outubro.
Há alguns dias, entrevistei Ruben Guimarães - diretor de Recursos Humanos da Ouro Fino (empresa que atua na produção e comercialização de produtos farmacêuticos para saúde animal). O assunto da nossa conversa era as ações que a empresa desenvolve para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Ao falar sobre o estímulo que a área de RH dá aos colaboradores, para que pratiquem alguma atividade física, Ruben confessou que é um ótimo jogador de futebol e que não pretende ficar fora de forma. Agora, ele freqüenta as aulas de tênis que acontecem na própria Ouro Fino. Além de cuidar do preparo físico, ele estreita relacionamento com os demais profissionais que atuam na empresa e aproveitam a estrutura que a organização oferece para cuidar da saúde. Quanto ao diretor de RH, ele garante que em breve estará preparado para participar de algumas disputas e prometeu enviar fotos da sua performance para a equipe de redação do RH.com.br. Bem que Ruben poderia servir de exemplo para outros profissionais da área, afinal o esporte é uma ótima alternativa para cuidar da saúde, livrar-se do estresse e fazer novos amigos.
A entrevista concedida por Renato Pedroso Lee (Petrobras), publicada no dia 08 de setembro teve uma ótima repercussão junto aos leitores do RH.com.br. O foco da publicação foi a elaboração da ISO 10018 que tem como principal objetivo: oferecer subsídios para que as organizações consigam melhorar o envolvimento e a contribuição das pessoas, dos gestores e de outros empregados, assegurando as condições de trabalho - saúde, segurança e a responsabilidade social. Renato é um dos representantes brasileiros que está à frente da elaboração do documento e que juntamente com outros profissionais de países como Estados Unidos, Suécia, Canadá, Inglaterra, Irlanda e África do Sul, vão dar diretrizes às organizações. Esse é um assunto de extremo interesse para quem atua na área de RH.
http://www.rh.com.br/ler.php?cod=5155
Um fato tem chamado a atenção da equipe de redação do RH.com.br: o aumento significativo do volume de sugestões de pautas, enviadas diretamente não apenas por Assessorias de Imprensa das empresas, mas também por jornalistas que assessoram consultores que atuam na área de Gestão de Pessoas. São pautas muito interessantes que se transformam em matérias e entrevistas que agregam grande conteúdo ao nosso trabalho, seja através de "cases" ou com foco em temáticas relevantes e atuais para nosso público. Fica aqui, registrado meu agradecimento a todos os profissionais de Comunicação que colaboram com nosso trabalho e o compromisso de que trocar idéias e experiências é nossa prática constante. Envie-nos o seu caso também, um simples e-mail pode virar uma matéria no RH.com.br! Até breve!
Em 2006, a Amanco - empresa fabricante de tubos e conexões - deu uma verdadeira guinada na sua estratégia de Gestão de Pessoas e investiu maciçamente na política de comunicação interna. Para se ter uma idéia, todos os colaboradores são informados sobre o que ocorre com a empresa. Assuntos como metas e resultados são comunicados com transparência, através de reuniões com os gestores, bate-papos com a diretoria, murais e distribuição de uma revista interna que é enviada diretamente para as residências dos profissionais. Atualmente, a comunicação interna da empresa é coordenada pela área de Marketing, mas todas as diretorias da companhia, inclusive a de RH, colaboram para que o fluxo de informações chegue aos profissionais com segurança. Essa é mais uma matéria que trabalho nos bastidores da redação do RH.com.br. Até breve!
