Você acha que gripe aviária não tem nada a ver com RH? Pois para a Sun Microsystems tem tudo a ver. A empresa espera que tanto sua tecnologia quanto suas populares opções de trabalho a distância possam ajudar seus 38 mil funcionários a trabalhar em segurança no caso de uma pandemia ou de outra emergência qualquer. Enquanto algumas empresas vêem o trabalho em casa apenas como um benefício de luxo; outras adotam essa prática como uma estratégia contra qualquer tipo de emergência. A notícia completa pode ser lida
aqui.
Vou juntar nesse post dois casos que demonstram a falta de preparo dos gerentes para liderar pessoas das suas equipes:
1. Uma empresa foi condenada a indenizar em R$ 3 mil um funcionário em função do seu chefe tê-lo chamado de gay na frente dos demais colegas, dizer que manteve relações sexuais com ele, além de assumir que colocou um objeto fálico na mesa do funcionário. A empresa recorreu da sentença, mas no entendimento do juiz a empresa foi omissa e, ao não tomar providências, legitimou o comportamento do gestor. Alguns consideram isso apenas como uma "brincadeira", sem perceber a agressão que está sendo feita ao outro. O caso completo pode ser lido
aqui.
2. Outra empresa foi condenada por seu gerente de vendas submeter uma vendedora a ato humilhantes quando não cumprisse suas metas, como passar carbono no rosto, vestir-se de homem ou perder tíquetes refeição. Essa empresa também alegou que não estimulava essa prática entre seus funcionários, mas foi outro caso de condenação por omissão. Existem vários exemplos semelhantes a esse na área de vendas. A idéia é estimular, mas acabam por ferir as pessoas. Leia mais
aqui.
São frequentes os casos de condenação de empresas por omissão. É preciso treinar e orientar os gestores para que eles sejam capazes de se colocar no lugar do outro e perceber que aquilo que parece uma "brincadeira", pode estar ferindo a honra de pessoas na sua equipe. E na sua empresa, já está sendo feito algo desse tipo?
O TST rejeitou recurso da Calçados Azaléia que foi condenada pelo TRT da 4ª. Região a pagar as férias de funcionários em dobro, por ter fracionado os 30 dias de férias em vários períodos inferiores a dez dias. Em sua defesa, a Azaléia alegou que precisava fracionar as férias de seus empregados "por uma questão de mercado, pois é esse que determina a produção da empresa". Mas segundo o relator, esse procedimento descaracteriza a finalidade para a qual as férias foram criadas - a de permitir o descanso e a recomposição das energias do trabalhador. Mais informações no site do TST
aqui.
Calma... isso não é no Brasil! Aqui não dá, imagina!!!
Durante a Eurocopa 2004, o campeonato europeu de seleções, milhares de holandeses ligaram para sua empresa dizendo-se doentes e que não poderiam ir ao trabalho. A taxa de faltas durante o campeonato aumentou 20% nos dias de jogos. A lei holandesa garante o pagamento dos funcionários que alegam estar sem condições de saúde para ir ao trabalho.
Aproveitando esse "fenômeno", uma seguradora holandesa está oferecendo um seguro especial durante a Copa 2006. Ela garante que irá ressarcir todas as empresas que tiverem funcionários ausentes no dia de jogo da seleção holandesa (para assistir o jogo), ou no dia seguinte (por ter bebido demais), independentemente da desculpa dada pelo empregado.
Informação é uma excelente forma de evitar práticas de gestão inapropriadas. Com essa perspectiva, está sendo comemorado hoje o
Dia Nacional de Luta contra o Assédio Moral. Ainda não é oficial, mas o Projeto de Lei 4326/04, que tramita no Congresso Federal, visa instituir o dia 02 de maio para esse fim. Mesmo antes de ser aprovado, vários sindicatos aproveitaram o dia para divulgar o que é assédio moral, através da distribuição de cartilhas sobre o tema para os trabalhadores.
Aliás, no Congresso, existem diversos projetos que procuram definir e punir a prática de assédio moral. Existem propostas desde torná-lo uma questão trabalhista, assegurando indenização baseada no salário, até uma para incluir o assédio moral no código penal, cabendo prisão para quem praticar tal crime.
Independente desses projetos, e de quando serão votados, muitos casos já estão chegando à justiça e sendo julgados com base no dano moral. Algo que até pouco tempo ficava nos bastidores das empresas, agora estão começando a aparecer nos tribunais.
O problema é que, na minha perspectiva, infelizmente ainda serão necessários muitos "02 de maio" para para eliminar definitivamente o assédio moral no ambiente de trabalho em nosso país. Acredito que a área de RH terá muito trabalho pela frente junto aos seus gestores para orientá-los sobre essa questão.
