[ 26 Agosto 2008 ]
Chemtech é escolhida a melhor empresa para trabalhar
A Chemtech, que nesse mês de agosto foi matéria aqui no RH.com.br (Uma carreira com ótimas oportunidades - clique aqui para ler), foi escolhida como a Melhor Empresa para Trabalhar em 2008-2009, através da pesquisa realizada pela Revista Época e o Great Place to Work. Confira abaixo o depoimento do Luiz Eduardo Rubião, presidente da empresa bi-campeã:
Há dois anos escrevi aqui neste blog sobre a condenação da Ambev por assédio moral coletivo no Rio Grande do Norte. A multa, definida à época foi de R$ 1 milhão. Num acordo entre o ministério público e a empresa, ficou definido que esse valor seria utilizado numa campanha publicitária contra o assédio moral em todo o estado do Rio Grande do Norte. E a campanha começou agora.
Durante os próximos quatro meses, serão veiculados anúncios em rádios, TV's, jornais e outdoors por todo o estado, a fim de coibir a prática de assédio moral pelas empresas. Um detalhe importante, a marca da Ambev não será veiculada nos anúncios. Trata-se de uma campanha institucional.
Gostei muito da proposta de utilizar a multa para esse fim. Fazer campanha sobre o assunto é essencial para conscientizar os trabalhadores que sofrem esse tipo de abuso sobre os seus direitos.
[ 11 Agosto 2008 ]
O RH no conflito da sustentabilidade
Ainda temos muito o que avançar na proposta de sustentabilidade. Porém, quanto mais avançamos, mais conflitos vêm à tona. Nas organizações não poderia ser diferente. Há interesse em criar empresas sustentáveis, porém são grandes as dificuldades para executar seus projetos. Geralmente esse tem sido um caminho lento e difícil para a maioria das empresas. E daí começam as acusações...
De um lado, a direção da empresa que divulga suas boas intenções mas não conseguem colocá-las em prática da forma que desejava e, dentre suas justificativas, culpa a dificuldade de modificar o comportamento dos funcionários para a obtenção de êxito dos projetos.
De outro, os empregados afirmam que tais intenções não passariam de "marketing verde". Que não há de fato ações que visam transformar tal cultura ou um investimento real em projetos de sustentabilidade por parte da direção.
Em síntese, todos dizem querer fazer algo - isso já é um avanço enorme: "patrões" e "empregados" com discurso único a favor da sustentabilidade - Porém, um lado acusa o outro de querer, mas não fazer.
Conflitos internos, projeto X execução, cultura interna, pessoas... E aí profissional de RH, se ligou no caso?
A verdade é que a área de RH está envolvida até o pescoço com essa proposta de sustentabilidade corporativa, mesmo que não queira. Portanto, profissional de RH, resta agora arregaçar as mangas e começar a trabalhar na solução desse conflito.
